全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中组部部长李源潮强调指出，要知人善任，公道正派，按照科学规范的制度性程序配班子、用干部。要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。（１１月１５日《扬子晚报》）

李源潮“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”讲话在网站转载后，立即引起广泛关注，各网站都在首页制作了醒目的标题，网友纷纷发表看法，支持李源潮这一用人要求。

要重视“不巴结领导的人”要求，之所以能够受到广泛关注，是因为多年来，在实践中，巴结领导的人往往容易被重用，不巴结领导的人一般很难受到重用。领导爱打牌，于是便有一大帮热心下级牌友；领导爱喝酒，经常陪着领导喝酒的人都受到了重用……凡此种种，巴结领导便成为受到提拔重用的捷径。

要重视“不巴结领导的人”，并不是一个认识方面的问题。有的领导者经常在大会上喊：“看政绩，重表现，不让老实人吃亏”，可是在实际中，却总是让老实人吃亏，“干得好不如送得好”，“干得好不如同领导走得近乎”等，早已成为目前官场的潜规则。所以，巴结领导成了普遍现象。

防止任人唯亲、唯近，仅靠提高领导认识是不行的，关键在程序上体现重视不巴结领导的人。任人唯亲、唯近，是中国千百年来的官场弊端，至今也没有有效的解决这一弊端，根本就在于，过去“任人”主要是由长官个人说了算。在这样的条件下，哪有不任人唯亲、唯近的呢？

只有科学规范的制度程序，才能够有效防止任人只唯亲、唯近。比如，在选拔官员时，加大群众意见的比重，对群众看不上的人坚决不用；增加选拔官员民主测评的范围、内容，严格规范过程，尊重测评结果；决策时实行一定范围的票决制，杜绝少数人说了算等。如果有科学规范的制度程序，就是有的领导者想搞任人唯亲、唯近，也增加了难度。那时再巴结领导也没有多大作用了。

有了科学规范的制度程序，其实是不是任人唯亲、唯近，已经不是很重要了。一些发达国家任用官员，基本上采取“任人唯亲、唯近”，用得差不多都是“自己人”。可是，这样做并没有带来什么不好后果，也没有受到民众的反对。原因就在于，他们用人的最后决策程序，是大家认可的。通过合理的程序用人，用谁都可以。程序正义，是现代文明社会获取权力的唯一文明合法途径。有了科学规范的制度程序，巴结领导、跑官买官的现象才会最终绝迹。