石家庄市日前出台意见规范事业单位人员补充工作，从2009年开始3年内事业单位新进人员除国家规定的特殊岗位和特殊人才外，都将实行公开招聘，原则上30%的名额要用于择业期内的高校毕业生。（10月8日《河北日报》）

事业单位“旱涝保丰收”的特性，使得其编制成了众人追逐的香饽饽，如果不加大对事业单位利益垄断的改革力度，仅仅靠一纸规定去规范和把关人员补充工作，我以为恐怕难以真正做到公正和公平，只会沦为一个美好的形式。

原则上30%的名额要用于择业期内的高校毕业生，这一规定听上去确实够振奋人心的，对那些求职中的毕业生来说无疑是件“利好”消息。可问题是谁来监督落实这一规定？谁又能保证这一规定不打折扣呢？退一步说，即便是30%的名额要用于择业期内的高校毕业生，谁能保证得了高校毕业生录用程序的纯洁？被录用者背后有没有“毕姥爷”？所以，仅仅出台一纸规定距规范事业单位人员补充还有很大距离。

就拿当前教育来说吧，各地学校存在的“有编不补”、“在编不在岗”长期聘用代课人员的现象，不也说明了仅仅靠把进口关是不足以解决事业单位存在的积弊吗？事实上，只有打破编制的铁饭碗和行业垄断优势，才是解决积弊的破冰之举。

纵观近年来众人去挤事业单位“肥水桥”的现状，不难发现一个不争的事实:那就是事业单位的高收入高福利是许多企业无法企及的，相对轻松而稳定的工作和较高的福利待遇背后隐藏着的是部门垄断和行业不公，自然也会带来事业单位人员补充方面的拥挤与压力。

在我看来，与其费力去整治规范事业单位人员补充工作，不如加大对事业单位的改革力度，让事业单位企业化，让那些能够自负盈亏的事业单位尽快“断奶”，走上市场化的道路，到那时即使不去规范这些事业单位人员补充工作，也能做到相对的公平和公正，因为市场会做出正常的抉择！