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“加分”何以成为纳贤的“法宝”
今天，我们怎样吸引高端人才？

　　湖北黄冈市出台规定，高层次专业技术人才的子女报考市直事业单位，面试时可加分。（7月21日《楚天都市报》）

　　按照这一规定，享受国务院特殊津贴的在岗专家、国务院突出贡献的在岗中青年专家的子女，面试成绩加3 分；享受省政府特殊津贴的在岗专家、省政府突出贡献的在岗中青年专家省特级教师的子女，面试成绩加2分；市在岗学术技术带头人的子女，面试成绩加1分。

　　尽管有关负责人解释说，规定加分是为了展示该市吸引和留住人才的决心，但我要说，这种展示法是在制造社会新的不公平。

　　首先，人为破坏考试的公平环境。事业单位之所以公开招考人员，就是为了公平竞争，尽可能地将优秀人员选拔上来。给专家的子女加分，公然破坏了这种公平的考试环境，没有了公平，考试结果还怎么有公信力？

　　其次，制造专家子女和普通民众子女的不平等。“龙生龙，凤生凤”的观点早就遭到了批判，专家子女并非人人优秀，给专家子女加分，无异于“老子英雄，儿子沾光”。尽管面试只占总成绩的40%，加分折合起来只有0.4-1.2分，但其对总成绩的影响不可小看，因为有的时候零点几分，可能就决定一个人的命运，有了这个加分，可能就会有一个普通公众的子女被挤掉。

　　再次，加剧事业单位和其它行业的不平等。过去讲，无论干什么行业，都是为人民服务。由于改革不彻底，企业和事业单位目前在待遇上存在一些差别，但事业单位并非高于企业或者其它性质的单位。如果考事业单位加分，那是否企业或其它性质的单位招工，也要给专家的子女加分呢？如果不加，就是人为地将各行各业分成了三六九等，就是对某些单位进行歧视。这显然不利于社会和谐。（张铁鹰）

（责编：刘宝琴）