贪官的年龄，以前一直未多留意。这次，有机会接触到一批贪官的忏悔的材料，发现他们案发时的年龄，有相当一批人是50多岁至60岁出头一点。

　　这就是所谓“59岁现象”。他们在临近自己失去权力时，或感到升迁无望，或为留一条后路，想方设法，为自己、为家人大捞一把。没有前途就找“钱途”，找到了“钱途”，却毁掉了前途。他们忏悔说：“我是黄昏不自重啊！”无限叹息，尽在一言中。真是怎一个悔字了得？可惜的是，大千世界，什么都有卖，就是买不到后悔药。

　　但是，最近有另一则反腐败新闻，更引起了我的注意，即贪官的年龄有低龄化的趋势。据上个月的广州市廉政工作会议通报，2007、2008两年间，广州市各级纪检监察机关共立案查处政府系统违纪违法案件198件、227人。其中，31岁至45岁年龄段的占55.95%，计127人。近年来，“干部年轻化”政策让党的干部队伍增添了蓬勃朝气和活力，但与此同时，官员腐败出现的低龄化倾向，也应引起我们的注意和重视。社会上一些不法分子开始注意对一些年轻干部实施长期“感情投资”，进行“期权”谋利，使得31岁至45岁的年轻干部成为腐败高危人群。“期权”谋利，是一种长期的投资，一种放长线、钓大鱼的投资。一旦对方被提拔上来，权力的期货到手，或对方“买官”得手，一本百利，可望可及，两者得益，皆大欢喜。它的危害，要比以权谋私的现货交易大得多。

　　贪官的低龄化趋势，除说明一些年轻干部自身素质不高、钻了空子外，又说明我们某些组织部门在选人用人上存在不少问题。在广州市，在31岁至45岁的年龄段中，有些干部提拔上来不久就落网了。这说明有些人是被“带病提拔”上来的。这就提醒我们：要从源头上、制度上反腐倡廉、制止腐败现象的发生，就要严格把好选好人、用好人一关，管住组织部门本身，当心腐败分子在青年干部中物色到接班人和后备军。

　　一位中央领导同志指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚。此论说得好极了！如何确保实现提高选人用人公信度的目标，领导同志将此细化为提高“两个满意度”的具体指标，即全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。据悉，去年进行的首次全国组织工作满意度民意调查显示，这“两个满意度”分别为67.04分和66.84分，并指出，我们要争取使这“两个满意度”都有提高。这一点，又可谓是切中了选拔干部时弊的要害，希望有关组织部门能细化量化落实。 （吴兴人）

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