国资委统计的数字显示，中石油等100家中央企业2009年计划招收应届毕业生203616人，比2008年实际招收人数增长近7%。(05-28人民网-人民日报)

　　央企又要招人了，好事情，可是这好事不大会落到地方学校头上。也不知从何时开始，央企招人就奔着几个大牌儿去，教育部直属，“九八五+二一一”，国内一流，排名绝对前二十（当然一般而言在排名十五名上下的高校那都是靠校友或者校友之友的关系才能屈驾而招之的），央企自己是门高户广，那自然就要找跟自己门当户对的上等人家的雏儿给自己干活。其等级界限之严格，实在是令人咬舌。

　　把人作为机器，作为螺丝和螺帽的关系来培养，这是我们教育部的指导思想上的恶性肿瘤。更加恶劣的是，在学生评价机制上的分数至上，智育第一的思想直接导致了学生从小就树立了严格的等级观念，那就是学得好就是好孩子，好孩子就是才子，才子就能当官发财，而那些学习成绩不好的，就活该吃苦力下大力，以牺牲身体泯灭心灵为代价修理地球为高端人物创造优质生活环境。学校教育观念的铸就是如此，而社会企业用人思想也随之跟进，央企就是一个牛，要的就是牛校的学生，哪怕他在该校玩了四年网游，牌子亮，亮堂堂，吃得开，那是因为用人单位和高校产业集团之间需要这种身份上的尊贵为其换来无比丰厚的利润回报：学校以使学生进入上流社会为名掏空家长的腰包，企业以名校精英为招牌威吓其他同行，邀宠于跨国公司，摇钱树其实不需要浇水施肥，贴上一层金箔就是，管他内里是黑心棉絮还是注水猪肉。

　　古印度种姓制度，上下界限森严，稍有逾越便是死啦死啦地。如今之央企招人秀，不过是所谓文明时代的新花样。看的根本不是你这人，看的就是你那张皮。如此公正公开，实在是对生存面前人人平等的莫大讽刺！

　　什么时候，央企也从那地方二类，三类（也不知这把人分三六九等的高校评级制是那个皇帝制定的）高校，从那不起眼的学院包括民办高校里，从那偏远山区的农林院校里招起人来，也算是不枉费全国人民尤其是广大农民对你几十年赤心不改的养育之情。 （张翼）

（责编：李艳）