从目前已披露的2008年年报来看，深发展以4373万元的年度报酬总额，成为对公司高管最“慷慨”的上市公司，而华发股份（600325.SH）以4107.90万元紧随其后，中国银行则以3737.90万元暂居第三。《4月7日东方网王斌》。

　　近日，我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》（以下简称《办法》），民间称之为中国版的“限薪令”。

　　据《办法》规定，国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。但这份中国版“限薪令”却没有像美国的限薪令一样受到各界欢迎。有专家认为，限薪不是监管高管的最佳办法。有评论人士更是担心，280万元的上限太高，可能会引起相关企业的变相加薪。

　　从财政部的《办法》出台到今天短短的几个月，限薪令一直成为媒体网络评论的最大热点，高管的年薪始终成为国人关注的焦点，280万元的高管限薪令已经远远超过国人的心理界限，网评普遍认为280万元的限薪令规定过高，特别是已经和经济最发达的国家美国相接近。引起网民的热议，引起全国上下一片质疑声。还有更深层次的议论，就是担心限薪令可能会成为一纸空文。果不出所料，接二连三的上市公司陆续公布财务报表，先是有国资背景的格力电器董事长朱江洪引领风骚。在2008年里，朱江洪总收入达到4000万元，他的亲密助手格力电器总裁董明珠仅比他少12万元。后是深发展以4373万元、华发股份以4107.90万元 、中国银行则以3737.90万元紧随其后。280万元此起彼伏的声讨声尚未平息，一个个高出这一最高限额十几倍的高管年薪的消息又接连不断地披露报端，让国人膛目结舌，网友担心的结果果然出现了，限薪令果然成为一纸空文，限薪令果然成了名副其实的意见征求稿。

　　尽管《办法》尚属意见征求稿，但他必定不是空穴来风，胡编乱造的的东西，它是经过调研、协商、权衡、推敲而来的国家的一项政策，一条法令，超出规定的十几倍，是否是《办法》制定脱离实际，如果是国内的《办法》脱离实际，那么美国的50万美元的限薪令是否也可作为参考，这种做法明显的与国家政策不符，属明显的违法行为，国家有关部门应该严查，追究当事人和其所在的公司的责任。让我们国家的政策和政策的执行者真正取信于民。

　　国人不禁要问：这些公司的老总为什么胆子如此之大？为什么敢冒天下之大不为？为什么敢拿高出限薪令十几倍的年薪？就是因为国家没有正规文件，就是因为我们的年薪制尚属试点，就是因为财政部出台的《办法》只是个意见征求稿。才让他们有空可钻，有机可投。

　　年薪制本来在我国尚属试验阶段，一边倒的反对声足以说明它存在诸多弊端，而且确实不符合我国国情，高出美国最高限薪令的13倍之多更是让国人大跌眼镜。我们的国力财力比起美国相差甚远，可高管的年薪竟比人家高出十几倍，明显的是一种让世人都不可理解的价值扭曲现象。我国的公司是由公有制演变而来，含有极大地公有制成分，大部分公司尚属国有股为第一大股东，和资本主义的国外私营公司有着质的区别，再说国外公司的董事长是公司的第一投资人，我们国家的国企那个董事长能够成为第一投资人，他们大部分没有这么大的固定资产，也没有能力投资，仅就这两条足以说明我国不可能也没有资格和权利实行年薪制，有些人抱着某种私欲鼓吹和鼓动国家大搞年薪制，只不过借与国际接轨之名，大行中饱私囊之实。钻了国家搞年薪试点的空子，这个不合国情不合民意的试点国家一定要尽快停止，不能再让这种强奸民意的不利于和谐发展的试点继续下去。 （宋九成）

（责编：李艳）