原题:用"躲猫猫"考察干部是制度创新更是素质试纸
4月2日下午,四川省成都市青羊区的后备干部推荐人选素质测试全部结束。考题包括“艳照门”、“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”及“党和国家领导人与网友在线交流”等这些网络热门话题。(4月4日《中国青年报》)
可以说,任何有益的改革都需要鼓励,任何制度创新都应该赢得掌声。因此,成都青羊区用网络热门话题作为考察后备干部的考试内容,其价值不容低估,起码彰显了两点,其一,有利于改变后备干部死记硬背的思维桎梏。其二,有利于养成后备干部关注网络热点问题并加以分析、判断、解决的能力。
由此,笔者想到了香港地区高校面试试题。近年来,随着内地考生可以报考香港高校,一些面试试题极大地影响了我们的视听和观感,比如,你怎样看待“范跑跑”问题?记者在汶川地震中应该扮演什么角色?这些话题都让人耳目一新,其试题的开放性、即时性、思辨性和创造性都让人感慨。显然,这种运作方式对于我们以封闭、保守和固定的试题考察学生不可同日而语,也是对我们观念的一种冲击和刷新。
当今之世,互联网时代已经呼啸而至,每一个网络热门话题既在网上风生水起,见证充沛的民意聚焦,也是现实问题的集中映射,作为执掌公权力的官员应该从中体味得与失,学会尊重民意,化解矛盾。从这个角度而言,让“躲猫猫”、“公务员公款出国旅游”等议题纳入考察后备干部的范畴,值得赞赏。
然而,略显遗憾的是,用“躲猫猫”考察后备干部,不仅是制度创新还是一种微妙的试纸,通过这番检测,我们发现了许多耐人寻味的东西。比如,报道有这样一个细节,一些后备干部说,“对于‘艳照门’、‘网络色情’,国家应该制定一套完善的法律,坚决严厉打击,这样才能保增长、保民生、保稳定……”这一幕幕我们何其熟稔!试题如此具有开放性,而解答方式仍是如此陈腐,从中折射出一些官员的思维定式,这究竟是顺口说出,还是一种下意识的惯性,抑或是缺乏解决实际问题的能力,面临开放性命题时就无所适从?无论是哪种原因,都昭示了两点,一是是时候要切实提高官员解决实际问题的能力了;二是是时候要花大力气改变官场假、大、空、虚、套话的习气。
值得欣慰的是,一些评委对后备干部的这些回答并不满意,有人称:“我们不想要空话、大话。出这些题目,是希望考生通过对事件的分析,提炼出鲜明的观点、对策和反思。”还有评委直言不讳地说:“对打官腔、说空话的,只能给他低分。”这一细节释放了积极信号,让那些习惯于说假、大、空、虚、套话的人在官场上无立足之地,是改变这一沉疴的最好方式。(王石川)
(责编:李艳)
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