金融危机袭来，就在普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，企业高管们动辄成百万、上千万的薪酬也成了大家争议的话题，美国总统奥巴马和财政部长盖特纳最近宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。 在国内，三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而在不久前，上海市国资委也透露，上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪，最高降幅达到40%。

　　实事求是地说，企业高管只领1元年薪，的确是一种以身作则，带头艰苦奋斗，业绩降、薪酬降，为职工群众作出表率的姿态和行为。但我们不禁要问1元年薪，是不是其它收入也没有？如果是，高管们怎么生活？如果不是，年薪对于他们来说只是个零头，那么所谓1元年薪只不过是个噱头毫无必要。这样极不正常也不合理，在1元年薪背后蕴藏的含义也是很微妙的，它的潜台词是，我拿1元年薪是不正常、不合理的，那么我拿600万、6000万年薪你们还是要说三道四，既然莫衷一是，不如我行我素，这就是在为拿正常高薪开道铺路。所以在目前的情况下我们不希望看到高管拿不合理的1元年薪，更不希望高管们拿数百万，甚至上千万的年薪，一句话我们不希望看到他们拿不合理、不符合中国国情的年薪。

　　其实，在目前的情况下谈高管1元年薪实在是意义不大！一是中国的高管选拔机制缺乏竞争性，与真正市场用人机制相差很远，许多高管并非是竞争考核才进入高管行列的；二是中国的高管需要承担的责任和风险没有章程可循，获利有奖励而造成亏损却没有什么惩戒；三是相当一部分高管藐视所有者的权益、公司治理混乱、决策武断而缺乏民主、无视经营风险等这一切造成高管权利恶性膨胀，甚至可以无视道德风险。

　　事实上关于高管的年薪不在于高低多少，关键还是形成机制的合理性的问题。如果说这个企业高管能为企业创造100亿人民币的利润，那他拿1亿，甚至2亿也无可厚非，如果他使企业连年亏损，拿1块钱也太多！在老百姓眼里看来说拿1块钱年薪的高管，只会产生“工资很低，奖金很高”之类的现象。而眼前问题不是高管限1元年薪，而是怎样去提高普通职工的工资，这个才是最实在最迫切的。（邱智华）

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