一个没有出色业绩的人，仅仅因为“踏实、沉稳、成熟”等“过人”之处，就一路飞黄腾达，在短短的五年多的时间，就迅速成长为副厅级领导干部，的确让人匪夷所思。因为我们选拔干部的一个重要的原则，就是注重其“德、能、勤、绩、廉”，一个在经历的工作中业绩很平淡的人，居然平步青云，连升几级。想让人不惊讶都难。难怪社会上各种关于背景之类的猜测此起彼伏，网民众说纷纭也就不足为奇了。而有关部门在这件事上也是 “沉默如金”，偶有回应，都是诸如“选拔过程很复杂、很严谨，不像大家想的那样”“领导班子平均年龄不能超过36岁，这肯定是一个重要因素”这类的话，虽然很有艺术性，也很有原则性。但是这样的话显然不会让社会满意，反而会让人增加新的疑惑。

　　传言止于真相，公众需要知情。这些年，民主政治的氛围越来越浓厚，对领导干部的选拔任用也注重了过程的民主，采取了民主推荐、考察预告、任前公示等形式听取群众意见，在一定程度上打破了在干部选拔任用上长期存在的“神秘”色彩。从更深层次上讲，之所以通过一些必要的程序来选拔任用干部，也是对公众关注领导干部选拔任用的一个回应，正如一些组织讲张辉的选拔任用通过了“很复杂、很严谨”的程序，那么针对公众对其任用高度关注的热情，有关部门是否可以以此为开端，将张辉们的仕途选拔图及破格选任为“史上最牛公务员”所具的政治潜质公诸于众，将其特有的长处、业绩交给社会评判，而不是在社会舆论几乎一边倒的情况下用让人不得要领的话回应，这样的回应既不能让组织增添光彩，反而平添了一种莫名其妙的臆测，既让当事人不舒服，更让社会大众如鲠在喉。与其这样“犹抱琵琶半遮面”，不如痛痛快快地把真实情况大大方方地告诉大家。

　　倘若如此，推进民主政治建设不是又有了实质性的新内容了吗？（吴兴刚）

（责编：徐嵘）