吉林省公主岭市一家公司有一条明文规定：凡是夫妻离异的，不仅不予录用，已是公司的员工也要辞退。对此，公司负责人异口同声地宣称：“这是公司20多年形成的企业文化。”（见2008年3月11日《新文化报》）这种另类的“企业文化”，不能不令人费解。

　　什么是企业文化？系指企业在生产经营实践中逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。

　　公主岭市这家公司所以把它称之为企业文化，是因为其录用员工中有一个“六不要”的管理制度，其中思想品质不好、不孝敬老人、身体条件不适应等五不要应该没有什么太大的问题，关键是“夫妻不和的不要（指离异的）”显然不妥。首先，这不是真正的企业文化。企业文化的核心是坚持以人为本，倡导满足职工被尊重和个人价值实现的需要，从而激发职工为企业做贡献的内在潜力。这家企业的规定，显然与此背道而驰。其次，这不应该成为录用或辞退职工的条件和理由。如今，导致夫妻离异的情况很复杂，如夫妻性格不和、一方有了婚外情、不可调和的家庭矛盾，等等。若属职工夫妻性格不合、家庭矛盾而离异的，企业不仅不应当辞退，而且应予多关心；若因职工本身搞婚外情导致离异，应该加强教育，怎么能不分青红皂白一律予以辞退呢？此外，夫妻离异纯属家庭私事，只要不影响工作，企业原则上无权干涉。显然，这种“企业文化”，会造成对职工的精神伤害，说是歧视大概也不算过分。3月9日，“三八”妇女节刚过，该公司明察暗访查出来的几名离异女工，就被告知“明天不要来上班了”，结果她们颇感无助地痛哭流涕。

　　打造现代企业文化，是企业发展的内在动力。由企业经营理念派生出来管理制度，既要严格合理，又要体现人本性，而不能随心所欲。因此，我们不仅期待公主岭这家公司能够对自己的“企业文化”予以矫正，也希望其他企业引以为戒。（侯文学）

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