“2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13%”———春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》草案进入审议、“民工荒”持续，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响竞争力”的议论。（见2月25日《人民日报》）

实际上，“民工荒”、劳动力价格上涨早在2004年就开始出现。那时，每逢节假日特别是春节前后，不少城市明显感到家政服务员等农民工的严重不足。沿海特别是珠江三角洲地带，时不时地出现短暂性的“民工荒”。相应的，部分劳动力价格开始上涨。

造成外来工起薪上涨的因素很多，但最近有人把其归结为《劳动合同法》的实施和政府对用人单位要给农民工上各种保险要求的严格。持这种意见者，似乎有某种利益的考虑。试想，劳动力价格上涨并不是从现在开始，2006年、2007年在一些地方已经出现了上涨情况，而《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，岂能把劳动力价格上涨说成是《劳动合同法》造成的？

造成劳动力价格上涨的原因，是低端劳动力市场供求关系变化引起的：其一，随着各地对“三农”的重视，很多农民在种粮上告别了亏本状况，中西部农村的乡镇企业等迎来新一轮发展高潮，对劳动力的需求增加了，消化劳动力的能力增强了；其二，我国劳动力成本长期以来维持在过低水平，社会对于提高劳动力价格呼声很高，也持续了相当一段时间；其三，城市生活成本提高的现实，要求必须提高进城农民工的工资待遇，否则，难以维持其在城市的最低生活标准；其四，不否定随着《劳动合同法》的实施，劳动力成本可能会有一定程度的提高，但必须强调的是，《劳动合同法》规定给予劳动力的各种待遇是早应该有的，现在只不过通过法律形式确定下来而已。

对劳动力价格上涨问题，必须正确看待。一是部分低端劳动力价格上涨是一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，早该涨了。二是总体来说，我国劳动力供大于求的格局没有改变。近几年大中专毕业生对就业起点工资的要求越降越低，不少人月薪800元就很满足，一些地方还出现了“按最低工资标准起薪”的情形。对不少人来说，就业压力依然很大。

总之，对一些地方招工难以及农民工工资上涨，还需要全面分析。断言“廉价劳动力从此一去不复返”似乎为时过早。(余丰慧)

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