大学生迎来父亲就业时代，父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强，家人地位越高工作越好，人们惊呼：父亲就业时代到来了？（ 中国青年报2月18日）

　　以前人们有句口头禅，说"学好数理化，走遍天下都不怕"，现在已经变成了"学好数理化，不如有个好爸爸"。 找工作要靠关系，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，这已经是一个常识，有人甚至直言："大学生就业就是比爹！都说大学生就业难，如果大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难。"而事实也确实如此。

　　我不敢妄言：那些"垄断高薪"行业和有"前途"的部门，有多少千丝万缕关系户的子女？他们是怎么进去的？也没有去调查。但是我敢断言，如果当年堂堂北大毕业的陆步轩、武小锋，也有"好爸爸"的话，绝不会也不可能去卖猪肉卖糖葫芦。

　　近年来，大学毕业生就业难，也许与大学的专业结构、大学生的就业观有关，但就业不公无疑是一个重要原因。找工作靠关系，靠父母家人，这无疑损害了是社会的公平。当一些大学毕业生在父辈的"帮助"下，轻而易举地占据了许多令人羡慕的"位置"的时候，其实质就是抢占了原本属于优秀人才的饭碗。在这种"父亲就业时代"下，一代又一代的没有背景和权力的大学生，他们占有的社会资源将越来越少，他们以及他们的父辈跳出贫困圈的可能性将越来越渺茫。社会的贫富差距显然将不会通过教育而缩小，反而会拉大，将会导致新的"读书无用论"的回潮。早有有人指出，这种迎来的"父亲就业时代"本质上就是一种就业腐败，是大学生父辈的用人腐败在就业问题上的突出体现。

　　这种就业腐败的严重后果，不仅损害了社会公平，而且严重影响在校大学生的学习状态，它像一根邪恶的指挥棒一样，直接指挥着在校大学生消极的学习态度。由于父亲就业时代的来临，自古以来"学而优则仕"的观念甚至被人们所怀疑，原先大学生的学习成绩被当成了找工作首要砝码的观点，被"找工作靠关系"的错误观所代替，这种错误观念将严重影响社会肌体的健康发展。

　　当务之急，我们应当建立健全就业体制，制定公平公正的招聘用人制度，以有效地打破"父亲就业时代"，杜绝就业腐败。 （杨亚军）

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