南安一工人脑溢血出院后去世 单位要不要赔偿？

工人出院后去世 单位要不要赔偿

上班突发脑溢血，老郑被紧急送医，病情好转出院两个多月后，他又去世了。家属先后支付了医疗费和办理丧事的费用。老郑的伤与死，分别跟单位有多大关系？单位需要赔偿多少钱呢？

□早报记者 黄墩良

案情：工人突发脑溢血 病情好转出院后死亡

老郑是厦门人，2011年，他已经60岁了，但他闲不住，到南安市一家混凝土公司（以下简称公司）打工。 公司看老郑年纪已大，干不了繁重的体力活，就安排他做门卫。对这份工作，老郑尽心尽责。一年多后，老郑出事了。2012年5月3日，老郑突发脑溢血，他先后被送到厦门两家医院救治。治疗了一个月，老郑病情有所好转，于是出院，家属为此花掉了5万多元的医疗费。在他治疗期间，公司垫付了500元。然而，当年8月7日，老郑去世了。老郑的家属认为，老郑是在岗位上发病的，对于他的去世，公司负有不可推卸的责任。一个理由是公司安排老郑每天工作12小时，每两天值一次夜班。但当家属们要求公司赔偿时，遭到拒绝。去年4月份，老郑的妻子李女士及一对儿女作为原告，将公司告到南安市法院，要求公司赔偿因老郑之死造成的各项损失36.7万余元。

单位：工人之死是自身原因 与公司无关

但在公司看来，老郑之死跟公司没啥关系。公司称，老郑突发疾病时并非在工作岗位上，而是在下班回到宿舍后。且老郑是在出院两个多月后才死亡的，跟他的工作岗位没有因果关系。公司还称，从医院的检查来看，老郑是因为高血压引起的脑出血，且他本身患有严重的肺炎、佝偻病和高血压症，所以他的死亡是因为其自身的毛病及基础病引起的，跟他从事的门卫工作没有因果关系。

法院：公司承担20%住院费 无需赔偿死亡费用

老郑到底是在工作岗位上发病，还是在下班后，成了法院必须查明的一个事实。公司主张老郑在下班后病发，但医院病历记录时间为2012年5月3日17时50分，CT检查报告单显示老郑的检查时间为当日18时09分32秒，扣除老郑病发被发现、送医及办理相关入院手续的时间，发病时间应在当日17时50分之前，即老郑系在工作时间病发。

根据相关法律的规定，公司作为雇主，应当对老郑在工作过程中诱发疾病的损害后果承担相应的赔偿责任。老郑死亡是在他病情好转出院两个多月后发生的，是否与之前的病发有关，老郑的亲属没有举证证明，且若老郑死亡因为自身疾病的再次发作导致，也属于自身机能变化的结果，并非从事雇佣活动中遭受人身损害。

在责任分担上，法院认为，老郑因工作期间突发脑溢血就医，是他个人身体原因直接造成的，应当对他住院期间的损失承担主要责任，法院确定由他自行承担80%的责任；公司雇佣年满60周岁的老郑当保安，雇佣时，可见老郑有佝偻病、不能直立、斜肩并伴有经常性咳嗽，公司已知他服用降血压药物，身体应该有问题，但未详细查明他的身体状况，雇佣后又未安排他进行体检，且安排他从事工作时间较长的保安工作，客观上对老郑的病发有一定的诱因，应当承担相应的赔偿责任，即承担20%的责任。法院确定，老郑住院产生的医疗费等合计约6万元。据此，法院一审判决公司得赔偿原告约1.2万元（含已垫付的500元）。公司不服判决上诉。近日，泉州市中级人民法院终审驳回它的上诉，维持一审判决。