多渠道化解节后“用工紧张” 今年招工有预案

“以老带新”留人更诱人

谈及招工经验，企业经营者们谈得最多的还是留人：“让老员工感受到企业的好，再由他们引进更多的新员工——留人就是招工！”

怎样留人？作为国内健身器材知名品牌，舒华的大企业效应为“留人”加分不少。“舒华订单稳定，企业效益好，是员工工资和福利待遇的根本保障。”舒华台商投资区分公司招聘课长叶仲文向记者介绍，公司希望给员工的是“带不走的福利”。公司建立优越的休假制度，员工享受带薪休假、婚假、产假等，以及满勤奖600元/年。同时，老员工在厂工作满五年一次性奖励5000元，满10年奖励1万元，满15年奖励2万元，满20年奖励4万元，满25年奖励8万元，满30年奖励16万元。

“外地员工整体比较关注的还是工资发放是否准时，住宿条件、福利等问题。”陈照周表示，为了让员工安心在公司工作，去年该公司新建了员工宿舍并统一装有空调。为了激励工人按时返厂及介绍新人进厂，今年，盛康鞋业给每一名如期返厂的老员工都发放了1500元的返厂补贴，即使新员工入厂也有1200元补贴，逐月发放。此外，“老带新”介绍入场，老员工即可得到300元奖励。

“外地来泉打工的多是老乡一行多人甚至十多人，而经老乡、朋友介绍的工厂能给他们更大的安全感、信任感。”陈照周说。

企业尝试赴内地招工

记者了解到，不少企业都有在今年扩产的打算。今年，泉州跃茂皮塑有限公司计划再投入2条生产线，需要60—70名工人。去年10月新增了一条生产线的盛康公司，今年也计划将员工队伍扩充至600名。陈照周向记者介绍，现在技术工人一天的工资在100元—180元，普通工人一天的工资在80元—120元。即便目前工厂普通工资已较去年、前年高出许多，但由于整体用工形势紧张，仍有不少工厂面临招工难。

谈到今年的用工形势，何海军表示，省外招工可能会成为未来该企业常态化化解招工难问题的一种尝试，“公司希望招工能够朝多元化发展，‘无门槛’地引进更多人才。”去年，跃茂公司与泉州台商投资区人力资源市场一起到陕西、湖北等地招工，取得不错成果。

相比较“以老带新”、自组团队和省外招工来说，舒华则另有一番打算。“一线员工主要通过人才市场招聘会、外出招聘和老员工介绍新员工等方式。”叶仲文向记者介绍，与厦门、泉州等地的劳务派遣机构合作招工，也是一种较好方式。

出台《措施》招引留住人才

为有效缓解企业用工压力，促进本地居民充分就业，同时加强来泉务工人员的认同感，区劳动部门可谓铆足了劲，推出了一系列措施。日前，该区出台《泉州台商投资区广纳就业人员十条措施》（以下简称《措施》）。

“《措施》针对就业服务、户籍政策、住房政策、子女入学、社会保险、社会救助、招聘优待、权益保障、政治待遇和荣誉奖励等十方面分别作了详细说明，将更加有利于我区招引、留住人才。”该区相关负责人表示。

在就业服务方面，区、乡镇、村三级公共服务机构将无偿为就业人员提供优质就业服务，根据求职者意愿在当天免费推荐、联系就业岗位。就业人员也可免费参加区相关部门主办或委托举办的创业培训、企业直补培训、重点企业紧缺工种培训等各类技能培训。

对于住房和子女就学两项就业人员最为关注的问题，《措施》中也有进一步的优惠政策体现。例如，持有《居住证》的企业中层以上经营管理人员或中高级以上技工等就业人员随带家属，且与用工单位签订2年以上劳动合同，需在就业单位外租房居住的，可申请最多不超过6个月每户每月200元的住房补贴。

值得一提的是，持有《居住证》的困难就业人员，还可申请临时困难救助。就业人员因重大灾害、重大疾病等突发性原因造成维持基本生活困难的可一次性申请限额3000元以内的救助金，全年救助累计最高限额5000元。区慈善总会还专列2000万元就业人员慈善帮扶基金，实现帮扶工作常态化，切实扶助解决就业人员病灾、伤残、子女就学等实际困难。