多渠道化解节后“用工紧张” 今年招工有预案

节日过后，工人们陆续返岗，继续在工作岗位上为新一年奋斗。（郭子芳 摄）

本报讯 （记者 郭子芳 刘倩）“招聘者比找工作的人还多！”这是泉州台商投资区一家企业招聘人员春节后摆摊招聘的直观感受。

醒目的工厂“高薪招聘”广告语随处可见，而招工点却门可罗雀，这是春节期间最常见的“节后用工紧张”现象。元宵节过后，各工厂能否顺利等来工人“返工潮”？记者走访该区企业了解到，今年，不少工厂已提前做好应对“节后用工荒”策略，通过福利、奖励等方式鼓励工人按期返厂。

管理人员自建团队

正月十一，记者来到泉州盛康鞋业公司，正好赶上该企业节后第一天开工。 “目前公司一共有350人左右，到现在已经到位100多人。”董事长陈照周告诉记者，去年放假前，公司对员工做过一份初步的问卷调查，统计结果有超过80%的员工会在正月十六工厂全面开工前返厂，“从目前工人返厂的情况看，可能比预想的情况还要好，一些外省的员工，甚至还没到正月初十就来报到了，正式开工前招满工人应该不成问题。”

而在正月初十正式开工的泉州跃茂皮塑有限公司相关负责人何海军也表示，目前该公司本地工人已到位90%。由于外地工人碰到下雪情况延迟返厂，现在全厂工人到位300多人，约70%，全部到位估计没问题。

作为一家传统制造型企业的掌舵者，陈照周说，招工不是一件省心的事，但通过团队“包干”能让招工变得省心又有效率。今年，他采取了让每一个团队的负责人自己负责团队组建的方式，并对返工或招工成绩突出的团队给予相应奖励，“因为团队负责人自己最清楚下属的情况，对一些有想法的员工进行个别谈话也更有成效。”