泉州缺工6.3万人 “以工引工”成招工主渠道
【核心提示】
22日,在市人力资源和社会保障局,一场企业用工座谈会召开,各地人力资源和社会保障部门与18家用工规范企业代表面对面进行交流:今年用工形势如何?如何在推进民企“二次创业”的大潮中,增强忧患意识,持续提升用工服务水平,为企业转型升级和拓展新增长点、新增长空间提供人力资源支撑?一场有关此话题的讨论正积极展开。
特点一
劳动密集型企业缺工最多
近日,市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况进行调查。“截至目前,从已经上报的451家企业的有效问卷分析来看,节后企业用工需求仍然旺盛,达6.3万人。”这当中,缺工最多的为服装针车工,占23.5%;其次为制鞋工,占21%;树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工依次占9%、6.5%、5.3%。
不难看出,用工需求最为旺盛的是传统劳动密集型领域。作为用工大户,眼下浔兴拉链的缺工量约为1000人,副总经理李亚辉告诉记者,“我们从大年初六开始招工,到初九下午只招了240多人,仅为去年的一半。”同为劳动密集型企业的泉州鸿杰包袋也表示,今年预计新招200人,招聘压力较大,主要缺少生产车间工人和技术人员;德化威尔陶瓷目前员工到位350人,尚缺工70人。
探究个中原因,李亚辉分析,这与公司的人员结构有关系,“我们的劳务工主要来自湖北、河南、四川、重庆,这些地方近年来发展很快,不少东部地区制造型企业转移到了那里,虽然待遇与东部还有差距,但已经逐步接近。所以带来劳动力的刚性流失:在中西部,一部分人员不再外出打工,一部分人员则回流。”
[建议一]校企合作——以产业工人替代农民工
眼下,“校企联合开展订单培训”的模式受到多家企业的欢迎,这也成为人力资源部门近期招工的主攻方向。座谈会上不少企业提出:单家企业能力有限,很需要政府部门帮助搭台,并表示“未来我们的用工方向应当是以产业工人替代大批量的农民工。”
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