石狮推进绩效考评 “订单警务箱”为民办实事

本报讯 （记者赵轲 游怡冰 通讯员蔡东红 陈泰坤 黄集昌）石狮市公安局大力推进绩效考评工程，使绩效考评与经济利益、评先评优、岗位调整挂钩，将从严管警落到细微之处。蚶江边防派出所将辖区巡勤警务和驻村警务有机结合，在辖区设立“订单警务箱”，提高了服务群众水平。

警务订单提高服务效率

11月22日，蚶江镇某渔产品加工企业来了两位民警，这让企业老板蔡先生感到一阵惊喜。

原来，11月19日，蔡先生收到警务区民警发放的“警务订单”，他便将企业员工大多没时间到镇上办理暂住证的想法写了上去，并发送到派出所的网上邮箱，没想过了几天，事情就有了着落。两位民警正是专门来为企业员工统一办理暂住证的。

据悉，蚶江边防派出所在辖区设立“订单警务箱”，公布“订单警务”联系电话、网上邮箱等内容，印发“订单警务联络卡”，畅通接收订单的多重渠道。辖区民警每天收集汇总一次警务订单，并进行分类，针对群众的共性需求和个性需求逐一分解任务，落实到具体民警身上，责任到人，提高了服务群众的效率。

考评细化彰显公平公正

今年5月以来，石狮市公安局就如何管得科学、公正、公平反复征求意见、开展集体讨论，推出“三套绩效考评制度”，即“机关大队监所年度单位绩效考评制度”、“派出所年度单位绩效考评制度”、“民警个人绩效网上考评制度”。每一制度配套考评标准细则，以大项目细分小项目的形式，层层细化考评内容。例如，派出所年度单位绩效考评办法中，大项目共100分，含队伍建设、派出所业务、加分项目、一票否决项目四大项，四大项再细分为82项，每一小项最低分值只有零点几分，考评细则越细，结果越显公平公正。

绩效考评，如果没有相应的办法奖优罚劣，将会是一纸空文。而“三个管理办法”的推出，则解决了这一问题。“三个管理办法”即“违反警令与绩效奖金挂钩”、“考勤与绩效奖金挂钩”、“末位离岗培训”，把考评结果与经济利益、评先评优、晋级晋职挂钩，真正发挥出绩效考评的杠杆作用。