你也想考公务员吗？ 公务员考试的“前世今生”

公务员考试的 “前世今生”

1982年，原劳动人事部首次提出“考试录用”的要求。1989年在6个国家部门和两个地区（深圳和哈尔滨）实行公务员考试录用的试点。时至1991年，国务院的直属部委中，采用考试、考核办法择优录用的工作人员已占需要补充人员总数的77%；全国有24个省开展了考录工作。

从试点到遍地开花，考试录用意味着整个公务员录用体系的一次改革，曾被寄予“任人唯贤”的期望。前国家人事部常务副部长程连昌曾说，过去补充干部的模式是推荐、递条子、介绍、转入等形式，这个办法经常造成国家政府部门想要的人找不到，不想要的人硬往里塞的情况，根本谈不上职位和人才的吻合，谈不上任人唯贤，更不用说高效了。但在当时，由于改革开放呼声的高涨，更多的人选择下海作为自身的发展方向，通过这种途径成为公务员的人数较少。

上世纪90年代：公务员不是最优股

1993年8月14日，国务院发布并实施《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员考试制度已进入全面实施阶段。1994年，人事部在北京举行新闻发布会，宣布将组织中央国家行政机关公务员录用首届招考。3天内有近14000人咨询，新闻界称之为万人赶考公务员。前几届的“国考”，平均招考和录用比例为36∶1或37∶1，后期达到46∶1。

但在当时，进机关做公务员仍然不是很多青年就业的选择。大学毕业生可以通过分配工作进入到各机关、大型国企，公务员并不是最佳选择，公务员人数甚至出现了减少的趋势：原有的公务员队伍中出现了下海经商的高潮；1999年，中央全国地方机构改革会议决定，市县乡政府部门要精简的人数不下280万，是原来的一半，但这场改革最终流于形式。

2003年至今：千军万马挤“独木桥”

2006年1月1日，历经4年和十余次修改的《中华人民共和国公务员法》开始施行，公务员考试录用制度有了法律保障。这一时期，正是公务员考试急剧升温的时期，虽然招聘职位增长到了一万多个，但与百万考生的期待仍相去甚远。

2011年国考，140万人报考公务员，最热职位创下4961∶1的纪录。而2003年报考人数只有8.7万，几年时间增长了15倍。2012年国考报名11月7日最后现场确认，报考人数过达150万人。