晋江公交实行绩效新规 激励司机提升服务质量

反响：

专心开车 文明服务

关于晋江公交驾驶员薪酬待遇问题，本报曾在9月份推出《晋江公交司机生存状态调查》系列报道。广大公交驾驶员反映的问题主要集中在两个方面：第一，工作时间长、劳动强度大，还要承受交通安全担忧的精神压力；第二，在同等劳动强度下，收入相比其他行业有一定的差距。

对于晋江公交公司出台新的薪酬管理办法，广大驾驶员表示认可。“以前，整天想着多拉客，增加营业收入，这样才能多些提成。”驾驶员刘师傅说，“现在好了，我们不用整天操心营业额收入的多少，只要按照公司的规章制度，专心开车，文明服务，就有可能拿到较高的工资。”

在晋江交通运输局局长吴鸿斌看来，一个驾驶员的工作服务态度直接体现一辆公交车的服务水平，而一辆公交车代表着整个公交公司的服务质量，进而体现整个城市的公交行业服务水平，是展示城市形象的一个流动窗口。因此，善待公交驾驶员、提升服务水平的重要性不言而喻。

吴鸿斌说，在公交服务提升方面，晋江将制定公交线路规划优化方案，缩短公交班次时间间隔，延长服务时间，优化公交线网，减少线路重叠，减少道路交通压力，提高公交服务效率。同时，完善运营机制，定线路、定班次、定车辆、定价格、定站点，统一车型、统一标识、统一标价、统一发车，充分体现公交便捷、准点、廉价的特点，提升城市品位。