探索基层医务人才建设 泉州尝试回答“三问”

问题三：

如何让年轻人留得住？

毕业于福建中医药大学的张方，现是丰泽街道社区卫生服务中心的一名医生。自去年7月起，他每月多了1000元补贴。“现在每月有4000多元。”张方坦言，收入增加让自己更安心于现在的工作。

在泉州市卫生局副局长郑英兰看来，退休医生下基层“传帮带”，是破解人才“下不去”的良好开端，但基层需更多年轻的医务人才，并且得让已来的人才留得住。

“本科生不大愿意到基层来，因为在基层医疗机构与在大医院当医生，发展前途、收入、社会地位都差很多。”郑英兰说，“人才缺失已成制约基层医疗卫生事业发展的重要因素，提高基层高学历专业人员待遇尤为重要。”

去年起，泉州开始对所有基层医疗卫生单位全日制本科及以上学历（不含在职学历）卫技人员每人每月补助1000元，对乙类、丙类乡镇卫生院全日制大专学历（不含在职学历）卫技人员每人每月补助500元。

“如今，现状有所改观，但并不是说我们不缺人了。我们也还在通过与高校采取定向培养、联合培养等方式，增加高学历人员的招聘数量，加强在职专升本人才培养力度。”郑英兰说，“希望通过这一系列措施，到2015年能实现基层医疗卫生机构卫技人员大专及以上学历比例达35%的目标。”