泉州两年内轮训全体机关公务员及相关公职人员

核心提示

为贯彻落实全市民营企业“二次创业”大会精神，加快“企业转型，政府转变”，泉州市日前出台《关于“服务型政府”教育培训工程的实施意见》，计划采用多元化培训方式，对政府公务员、专业技术人员、非公企业专业人才等进行培训。《实施意见》要求，确保2012－2013年内对全体政府机关公务员及相关公职人员轮训一遍。到2012年底，市直机关事业单位干部轮训比例不少于80％，县（市、区）轮训比例不少于50％；科级干部参加脱产培训时间不少于144学时，科级以下干部参加脱产或半脱产培训时间不少于72学时。

□本报记者 谢曦

公职人员 提升解决实际问题能力

政府公务员培训方面，将开展以建设服务型政府为主要内容的专项培训活动。培训内容涉及服务型政府基本理论、加强与创新社会管理、公共危机管理、转变政府职能完善公共服务、创新思维与科学决策、提高政府执行力与公信力、加强执政能力建设等方面。

其中，科级干部培训方面，将选调一批科级干部参加市委党校（行政学院）培训，今年分4期组织200名政府部门科级公务员参加科级任职培训班学习，提升开拓创新、公共服务、社会管理等方面的能力。对于初任干部和急需紧缺专门人才，泉州市每年分类分批组织300-500名新录用干部和急需干部进行专项培训，着力提高初任干部适岗技能和履职能力，增强急需紧缺专门人才的自主创新、城市建设、社会管理等方面的能力。今明两年，将会同市委组织部继续开展基层干部科学发展主题培训，重点实施“十个双百计划”，其中每年举办4-5期乡镇(街道)“一把手”培训班。同时还将分类分批举办行政机关公务员干部业务培训班、岗位技能培训及岗位练兵活动，引导和督促市直各党组（党委）抓好本系统本行业干部的业务“充电”，有效提升专门业务能力。

专业技术人员 侧重知识更新

泉州市将深入实施专业技术人才知识更新工程，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，统筹实施急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。依托各继续教育基地及行业主管部门，开展现代制造、信息技术、能源技术、现代管理、海洋生物和文化旅游产业等领域的新知识、新理论、新技术、新方法培训，每年培训3000名以上的中高级骨干专业技术人才。

同时还举办专题实用培训班。围绕构建服务型政府干部教育培训的需要，开设以加强和创新社会管理培训课程为主，配套公共服务管理、公共行政与公共政策、营养与健康、创新思维与科学决策等相关课程, 开展全市大规模事业单位专业技术人员轮训，每年组织若干期培训班。

非公企业专业人才 培养现代管理理念

对于企业领导人员，泉州市计划从民营企业的实际情况出发，会同有关部门根据不同类型企业家的需求制定专门的教育培训计划，并委托有资质的培训机构引进高端、实用的培训课程，每年举办2－3期100名左右的企业领导人培训班，抓好企业领导人员战略规划、资本运营、风险控制、社会责任、企业文化建设等培训，培养具有创新创造意识、现代管理理念、全球化战略眼光和高度社会责任感的新一代企业家。

适应泉州市经济转型提升和民营企业“二次创业”的需要，泉州市将引导与支持企业培育经营管理人才，重点组织好在泉州市年纳税500万元以上企业职业经理人的培养。按照现代企业战略管理、生产运营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等企业经营管理培训内容，依托相关继续教育基地，每年举办3－4期职业经理人培训班，培养200名高素质、职业化的企业职业经理人。

而在企业专业技术人员培训方面，泉州市将加强与各行业协会对接，按产业发展方向推出专业技术理论、产品研发创新方法、技术工艺改进、知识产权管理等实用培训课程，两年内组织开展非公企业专业技术人员培训10000人次。进一步发挥“泉州教育培训网络平台”的作用，加大广大民营企业专技人员参加继续教育工作的力度，保障受训者的权益。