未成年男子为上班冒用身份应聘 受伤后公司不赔

早报讯 15岁的小瑞（化名），为了上班冒用别人的身份证，结果受了伤，不料公司竟拒绝赔偿。

小瑞初中没毕业就在外闯荡，但因还没成年，找工作时他一再遭遇挫折。多次碰壁后，在老乡的建议下，他冒用小宇（化名）的身份，伪造了一张身份证，到一家公司应聘。公司看到所提供的身份证显示他已是成年，就聘用了他，并跟他签订了劳动合同。

工作一段时间后，一天小瑞上班时因操作不慎，被机器轧伤导致骨折。送到医院治疗后，医生告诉他，要完全康复，得花去好几万元。

小瑞出事后，公司就不管他了。他的家属找到公司质问。公司称，身份证上的身份与小瑞本人不符，遂拒绝赔偿。

“我的情况还属于工伤吗？依据是什么？”小瑞向律师咨询，公司招收未成年人，是否也得一并受到惩罚。

■律师说法

属于工伤 公司不能拒赔

史羊拴：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以小瑞的情况应该属于工伤。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，若违反法律法规规定的，用人单位当然应当承担相应的法律责任。