加速转型升级 永春县延伸提升“168”工作机制

管理创新

给力民企“二次创业”

“我们只是做了员工该做的事，没想到公司竟然给了我们这么高的奖励。”刚从桂林旅游回来的永春万家美轻纺公司的45名优秀党员、员工脸上无不流露出自豪的笑容。

为进一步激励员工的工作积极性，万家美公司为公司员工制订了“绩效考核方案”，实行“联动实施考评，分别兑现奖惩”的方法。为表彰过去一年来在创先争优活动中表现突出者，公司特地组织他们到桂林旅游。而之前，公司还给他们颁发奖状、鲜花和奖金。

“公司从总经理到中层管理干部再到普通员工都有党员的身影，我们对每一名党员设岗定责，党员的工作思路更加明确，这将更好地发挥党员先锋模范作用，对我们企业是一个强力十足的助推器。”欧美龙集团公司党支部书记曾志玺对公司的未来满怀信心。

去年以来，在面对国内外市场不景气、原料上涨、劳动力成本上涨等多重压力，该企业总产值突破10亿元大关，连续3年稳步提升，纳税额在全国同行业中连续几年居首。“企业能有这样的成绩除了技改外，还得益于公司党支部、党员所发挥的模范作用。”欧美龙集团总裁陈忠实介绍，特别是公司党支部推行“168”机制后，企业迸发出更大的勃勃生机。

据悉，该县现有非公企业208家，从业人员3万多人，建立党组织近90个。近年来，该县非公企业党组织实施“五共四联六作用”工作机制，充分发挥企业决策管理层、群团组织、企业职工等队伍作用，实现企业党建工作与企业发展同频共振、互利双赢。

为了让党员、员工在和谐融洽的企业文化中更好地服务企业发展，多个非公党组织积极与公司协商，设立帮扶基金和福利基金，帮助员工改善生活，提供医疗资助,并设立“科技创新岗”、“节能降耗岗”等岗位，鼓励党员在本职岗位和急难任务中勇挑重担，在促进企业“二次创业”中争当模范。