部门结论：电工证失效 或不构成劳动关系

连崇平称，自己曾多次到泉港人力资源和社会保障局申请工伤认定，但劳动部门给出的说法是，双方很难构成劳动合同关系，暂不予工伤认定。

该局劳动监察大队一负责人黄文江解释，电工属于特种服务行业，连崇平的电工证没有年检，已经失效，这意味着连崇平已不具备相关资质，“也就是说，他与酒店方的用工关系不合法。”黄文江建议，连崇平与酒店方更符合一般的劳务关系，适合走司法途径，到法院协调解决。但他承诺，会召集双方协调，尽快解决此事。

律师说法：没合同、没年检 都不影响工伤鉴定

电工证没年检、正式用工合同没签，是否会影响工伤认定？

福建温陵律师事务所肖志云律师认为，连崇平与新港大酒店之间，已经构成实际上的劳动合同关系。因为，劳动合同关系的存在，并非一定按照书面的劳动合同来认定。

福建尚民律师事务所吴家洪也认为，《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，试用期的约定并不影响劳动关系的成立。

肖律师认为，工伤认定适用无过错原则，“电工工作中受伤，电工证是否有年检，已无关紧要”。用人单位无论知不知道电工证未年检，即予审核聘用，且用工后没有进行相关防护知识的培训，本身就已存在过错。该案中，用人单位应按《工伤保险条例》相关规定，进行工伤赔偿。为此，连崇平可选择到泉港劳动部门直接进行工伤鉴定，或者到仲裁委仲裁。

肖律师还说，只有在该酒店没有进行营业登记，或者工人提供的只是暂时性的服务，才可以认定为双方只是暂时性的劳务关系。