期待: 将学以致用成果带回高校
来自高校的硕士生、博士生往往是各个行业争抢的人才,而为求稳定,不少人选择了留在高校研究所,或到政府部门工作。像陈凌文这样,选择下基层的人是较为罕见的。也因如此,让他单枪匹马初闯企业时,感到了一丝寂寞。
高学历人才的引进,给一个企业带来的效应,无论是对其管理模式的转变,或是企业文化的提升,都会产生一种新的“化学效应”。正是陈凌文的到来,让管理层更加明确人才培养的重要性,今年,其所在企业又招进了一批高学历的人才。
“新鲜血液”的注入,让他感到很是兴奋。新的思维方式,新的沟通方式带来的挑战不少,同样的,也催化着一个团队的进步。
经过奋斗已经晋身管理层的陈凌文,如今仍旧常常往返基层,因为自己所负责的工作与茶叶生产息息相关。计划经营管理部由他主管,其设计生产、销售等多个环节需要协调,因此他每周都要花两天的时间回茶厂,而遇到春茶、秋茶的采购忙碌期,待在茶厂的时间就更长了,一般都要持续半个月左右。
今年9月底,集团在基地的大厦内部成立了一个泉州研发中心,主要用于新产品的研发。陈凌文也因此多了一个新的职位,就是研发中心的主任。
从生产销售转战研发领域的他,从此又有了一个全新的平台,能将茶叶产品作进一步的创新。“我一向喜欢尝试新鲜事物。研发具有创新性的产品,是我最喜欢的事情,而这也最能与我的专业相结合。”一步一台阶,毕业时期盼理论能在实践中得以成真,而如今梦想已经照进了现实,下一步,他希望自己所开发的新产品能得到业界的认可。
对于未来,他也一直有这样的一个想法,“在35岁之前,把所学知识在实践中学以致用;而在35岁以后,我则想将学以致用的成果带回高校,分享给学生们。”距离35岁还有一段时间,陈凌文笑着说,自己要快马加鞭地继续赶路,让自己的阅历再丰富一点。
- 2011-10-28"新泉州人"魏远荣打工与创业间辗转 古城圆梦