国网莆田供电公司：开辟职业发展新航线 激发一线队伍新活力

近日，国网莆田供电公司2024年度班组职级评聘工作圆满收官，56名一线员工成功获评班组职级，为一线队伍注入了强劲的活力源泉。

为助推国网莆田供电公司实现高质量发展，自2023年起，该公司全力加快构建班组职级序列（简称“P序列”），将岗位层级作为基础，与岗位绩效工资制度宽带岗级紧密衔接，进一步拓展班组员工的职业发展路径，提升班组核心业务的自主作业能力，激励广大员工扎根一线成长成才。

据悉，国网莆田供电公司采用分层分级管理模式开展班组职级评聘工作。其中，该公司组织部统一负责牵头开展P10级及以上班组职级评聘工作。同时，以“过程管控+自主实施”的方式，授权各部门全面开展P9级及以下班组职级评聘。

在选聘机制的构建上，国网莆田供电公司始终坚持“导向鲜明、评价精准”的原则。在业绩评价方面，着重突出经历、技能、业绩“三要素”。“专业经历”强调任职时间足够、岗位历练充分；“专业技能”注重高技能、复合型人才；“专业业绩”则聚焦于业绩贡献突出、创新创效成果显著的员工。

此外，在技能等级方面，要求班组职级对应的技能要求相比原岗位任职资格要求提升一个等级，通过设定这种需“跳起摸高”的目标，充分激发员工自主提高更高技能水平的内生动力。

经过严谨地制定选聘方案、个人积极申报、严格的组织评选、公正的结果公示以及正式的发文聘任等全流程操作，2024年共计56名员工脱颖而出，成功聘任上相应的班组职级，一线队伍的活力得到了极大程度的激活。

下一步，国网莆田供电公司将持续开展班组职级评聘工作，不断优化评聘机制和流程，进一步激发员工积极性与创造力，为该公司高质量发展提供坚实的人才保障。（翁小翠 朱清霞）