莆田一环卫工人上班遇车祸受伤 用人单位：建议走司法程序

东南网莆田6月22日讯（本网记者 吴炳端）近日，有网友向东南网《直通屏山 省委领导留言板》反映，称其父亲在进行道路清洁作业时，发生交通事故受伤，用人单位却不负责。【留言详情】对此，莆田市荔城区美辰城市管理服务有限公司表示，在员工住院期间，公司垫付了大部分医疗费用。由于员工年龄偏大，无法认定工伤，因此建议走司法程序，届时公司将按照法院判决进行赔付。莆田荔城区人社局建议，可以以劳务关系向法院起诉用人单位。

市民反映：

六旬父亲上班遇车祸受伤

用人单位却一再推托不负责

东南网记者联系该网友吴先生。据吴先生介绍，他父亲是莆田荔城区美辰城市管理服务有限公司的一名环卫工人，负责道路清洁工作。

2016年3月22日，他的父亲在迎宾大道进行道路清洁作业时，发生交通事故受伤。根据交警责任认定，车主方负主要责任，其父亲负次要责任。现如今，车主方及车辆所投保的保险公司已经完成理赔，但用人单位却一再推托不负责任。“当时，美辰公司口头承诺我父亲次要责任的理赔由公司承担，然后再获得公司为员工所购买的那份保险赔偿，但现在却反口说‘想要获得赔偿得去起诉’。”吴先生说。

“因为我父亲受伤时年龄已经超过60周岁，所以无法认定工伤。而且单位为员工所购买的保险理赔限制多，额度低，环卫工人工作时无任何保障措施，风险较高，一旦员工出现意外，就得陷入漫长的维权期。”吴先生为此感到很无助。

用人单位：

已垫付大部分医疗费

因无法认定工伤，建议走司法程序

对此，莆田市荔城区美辰城市管理服务有限公司董事长陈先生解释，吴某霖（吴先生父亲）在荔港大道进行道路清洁作业时，被轿车刮碰而发生意外，公司接到消息后第一时间赶到现场，并将他送往医院。在他住院期间，公司垫付了大部分医疗费用，肇事方也垫付部分费用。

对于“公司承诺次要责任由公司理赔”一说，陈先生表示，“并不是他（吴先生）说要多少钱，我们公司就给多少钱。我们是街道办下属国有企业，赔付、出账需要依据。公司也为员工购买了工伤保险（针对未达到退休年龄者）、意外险、雇主责任险等多种保险，理赔也需要走保险程序。”

陈先生说，由于环卫工作的特殊性，从事环卫工作的员工大部分都年龄偏大，无法认定工伤，因此建议吴先生走司法程序，届时公司将按照法院判决进行赔付。

此外，陈先生介绍，环卫工人在进行道路清洁作业时，必须身着环卫反光背心。主干道基本由保洁车辆清扫，若主干道上存在滴洒漏的情况，则有给环卫工人分发安全锥，让员工在一定距离内放置好安全锥后再进行保洁。“并非无任何保障措施。”陈先生说。

区人社局：

年龄超过60周岁，无法认定工伤

建议向法院起诉用人单位

对此，莆田荔城区人力资源和社会保障局相关工作人员表示，国家法定退休年龄规定男性为60周岁，年龄超过60周岁无法申请认定工伤。但若员工在达到退休年龄之前，就一直在该单位上班，在达到退休年龄之后，还在该单位上班，即在同一单位连续工作的，这期间受伤可以认定工伤，否则无法认定。由于吴某霖在60周岁之后才在该单位上班，因此无法认定工伤。

“但是他可以以劳务关系向法院起诉用人单位。”该工作人员建议。