仙游鲤城街道“创新举重实效”选好社区“领头羊”

东南网莆田5月25日讯（本网记者 陈朝杰 通讯员 蔡昭东）鲤城街道万福社区是项目建设的主战场之一，选好配强社区主干不仅有利于社区安定稳定，更有利于项目建设稳步推进。为此，鲤城街道将万福社区作为此次换届选举的“难点村”，创新举措、讲究实效，选好带头人。

一是电话测评、入户走访。从参选人所在村组随机抽取5户、从全村再随机抽取10户，重点询问、走访考察参选人的道德品质、为人处事、日常表现、邻里关系、家庭经济等方面情况，并采取个别谈话、听取多方意见、综合分析，对参选人进行全面考察。

二是能力测试、把关人选。测试分为笔试和面试，笔试意在考察参选人对政策、业务等方面的理解程度。面试考核组则由组织部、街道党政成员、基层经验丰富的社区（村）主干等10人组成，并邀请社区40多名党员、群众代表旁听。参选人依次上台面对考官提出的假如担任村主干后在工作中遇到困难帮扶、“两违”建房处置、征地拆迁等问题该如何处置，面试考核组通过对参选人的语言表达、逻辑思维等进行综合评分。街道根据能力综合评分来把关参选人。