国企高管频频称霸股市薪酬榜 严重亏损仍拿高薪

“调分配”需回归市场定价

中央全面深化改革领导小组第四次会议强调，要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。专家认为，需以利润分配机制调整带动国企改革，回归市场化选聘、考核及激励，逐步向一线职工、收益上缴倾斜，缩小公共收入差距。

国家行政学院决策咨询部研究员王小广认为，加快分配制度改革，还意味着打破“国企懒而民企难”的恶性循环。“要通过一系列改革，让国企感受到竞争和生存压力而奋起上进，市场环境对民企也将更加公平。”

针对国企高管履职待遇，多地国资改革方案已提出加以严控。比如，上海在方案中提出，要运用“制度加科技”方法，严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。

专家建议，根据高管人员选任方式的差异，还可区分不同的薪酬确定方式：对市场化选聘、全球招聘的高级管理人员，可根据市场价协商确定薪酬，形成薪酬问责及追索机制；对行政任命的高管人员，天津等地已明确“两低于、两挂钩”原则，即严格规范薪酬、职务待遇、职务消费和业务消费。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任马小丽认为，还需对高管薪酬进行规模化管理：首先是优化上市公司高管人员报酬结构；其次是加强高管人员薪酬水平调控；还要完善高管薪酬考核制度，加强高管薪酬信息披露。记者杜放 叶健