广州军区副政委:牢固确立战斗力这个唯一根本标准

按战斗力标准端正训风，紧贴实战锤炼部队遂行任务能力

刘珪秉持“平时敢玩命，战时才能不丢命”的理念，勇于挑战训练极限，身上留下16处伤疤，12次经历生死考验。刘珪训练上的较真精神，与所在旅党委务实训风紧密相连。这个旅党委始终坚持训战一致原则，提倡较真求实、揭短求实，坚决反对重形式轻内容、重虚名轻实效、重影响力轻战斗力等不良倾向。该旅组建25年来，先后有11名官兵在训练中牺牲，但旅党委从没有因此叫停过一次高难险科目训练、撤职处分过一名干部，确立了鲜明的战斗力标准第一的导向。

军事训练是为未来战争服务的，仗怎么打兵就要怎么练，什么在实战中最管用就要把什么练过硬，训练作风必须实而又实。要切实端正训练指导思想，树立正确的政绩观，以良好的作风把军事训练抓紧抓实。要勇于在艰苦复杂的环境中摔打部队，在残局、危局、难局、败局中磨练部队，切实把战术情况设险、把战场环境构真、把干部指挥素质练强、把部队战术行动训实，在近似实战的条件下练指挥、练谋略、练协同、练战法、练保障，培养部队勇敢的战斗精神、顽强的战斗意志和过硬的战斗作风，使军事训练真正成为未来作战的“预实践”。要运用科学方法练兵，不断创新方法手段，提高训练效益。要敢于正视训练中暴露的问题，强化检讨意识，少夸耀成绩、多反思不足，少原则肯定、多解剖麻雀，有效解决影响和制约部队战斗力生成的突出矛盾和问题。要严格训练考评，确立以作战能力为考评重点、以检验性演习为主要内容、以量化评估为主要手段、以联合考评为主要方式的考评新理念，规范考核程序和标准，改进考核方法和手段，切实增强训练考评的客观性、准确性和权威性。要树立正确的安全观，突出战斗力标准讲安全、坚持科学施训保安全，既尽可能减少事故的发生，又决不能因此降低训练难度，影响战斗力提升。

按战斗力标准选人用人，切实让能打胜仗者有舞台能作为

最近，刘珪由连长直接被提拔任命为所在营营长，在军区部队引起强烈反响。用打仗的标准选贤任能，让想打仗、能打仗的官兵有舞台、能作为，是这个旅长期坚持的做法。近3年来，全旅先后有12名军事素质突出的干部得到破格提拔使用，2名军事考核不过关的干部暂缓晋升职务，“用能打仗的人、带能打仗的部队”“凭能力发展、靠实绩进步”在这个旅蔚然成风。

打赢未来信息化战争，人才是关键因素，没有一支高素质的干部骨干队伍，“能打仗、打胜仗”就是一句空话。按打仗的标准选人用人，要求各级党委领导确立“平战一致”的观念，摒弃“平时用没脾气、会办事的人，战时才用有血性、能打仗的人”的“双重标准”，切实做到“打仗需要什么样的人，平时就用什么样的人”。要建立科学的人才评价体系，全面、客观考评官兵的德能勤绩，坚决克服论资排辈、迁就照顾等用人上的不良现象，真正使各类人才培养有目标、选用有依据、学习提高有方向，真正让听党指挥、能打胜仗、作风优良的优秀人才能够脱颖而出、适得其所。执行重大任务是识别人才的重要平台，要将官兵执行重大任务的表现作为提拔任用的重要依据，对组织指挥能力出众、战斗精神顽强、完成任务出色的，作为打仗型人才重点培养、优先使用，不断优化军事人才队伍结构。人才选拔不能一选了之，还要搞好跟踪培养，特别是要在军事斗争准备中给他们交任务、压担子，使其在实践中磨练摔打，尽早担负起“能打仗、打胜仗”的重任；对特别优秀的人才，在搞好提拔使用的同时，还要大张旗鼓地进行表彰宣传，以典型的榜样示范作用推动和促进军事斗争准备深入开展。

(作者杨玉文 系广州军区副政治委员)