2012年北京职工月均工资5223元 金融业工资最高

最新一年度的全市平均工资昨天出炉。市人保局、市统计局昨天公布2012年度北京市职工月平均工资为5223元，比上年增长11.8%，保持了较快增长。统计数据也发现：工资水平的行业、岗位差距依然较大。比如私营单位就业者年平均工资仅为非私营单位就业者的50.6%。

11.8%：平均工资保持较快增长

市人保局、市统计局公布，2012年度全市职工平均工资(又称社会平均工资)为62677元，月平均工资为5223元，比上年增长11.8%。通知要求，凡按2012年度全市职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。

记者了解到，职工平均工资指标与多项社会保障项目直接挂钩，是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据。

市统计局新闻发言人于秀琴表示，与就业人员平均工资的增长趋势相符合的是，去年城镇居民收入稳定增长，住户存款余额也明显增加。

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工资增长三大原因

对于工资水平增长“11.8%”这个数据，市统计局新闻发言人于秀琴解释说，工资增长有三大原因。

增长基础：

去年本市经济平稳发展

去年，本市经济保持健康发展，全年实现地区生产总值17801亿元，比上年增长7.7%。第一产业增长3.2%；第二产业增长7.5%；第三产业增长7.8%。经济的稳定增长为职工工资增长提供坚实的基础。

拉动作用：

工资制度改革

近年，市政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重作为合理调整收入分配关系的政策着力点，制定了一系列政策并落实。去年，本市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。去年企业工资指导线基准线为11.5%，比上年提高1个百分点。另外，本市继续稳步推进公共卫生、机关、事业单位工资制度改革，2012年补发部分行业、部分单位的工资。这些措施都拉动了工资的增长。

带动作用：

劳动力成本上涨

工资变动体现了劳动力供给与劳动力需求之间的均衡关系。2012年度的企业用工情况快速调查结果显示，60%的企业用工成本有所上涨，41.9%的企业认为存在招工难的问题。企业普遍采取提高工资、改善福利待遇的手段应对“招工难”现象。这也是工资水平提高的一个重要因素。

50.6%：工资的行业岗位差距大

“需要指出的是，2012年全市就业人员平均工资虽然保持较快增长，但工资水平的行业差距、岗位差距依然较大，每一位就业人员对平均工资增长的感受也不尽相同。”于秀琴说。

记者发现，在全市城镇非私营法人单位就业人员所在的19个行业门类中，行业平均工资低于全市平均水平的行业有12个，就业人员占比64.5%。对私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的50.6%。

“因此，有必要进一步深化收入分配制度改革，进一步完善工资制度，完善工资正常增长机制，着力提高中、低收入者的工资水平。”于秀琴表示。