节后过半员工尚未返岗 企业开高薪见工者寥寥

专家：今年招工形势或更严峻

中山大学岭南学院财税系主任、东莞特约研究员林江则认为，东莞目前之所以面临招工难原因是多方面的，“首先是因为现在我国的人口、劳动力状况和10年、20年以前相比有很大差异。”林江介绍，现在年轻人对工作的满足感、对企业都有更高的要求。

东莞企业以加工贸易为主，企业对员工技能提升的空间也不大，加上受到大环境的影响，企业的订单减少，工资待遇不高也影响了东莞对员工的吸引力。

“还有一个重要原因就是东莞以外的地区经济发展迅速,使打工者可以就近就业。”林江认为，要解决招工难问题，根本上还是要靠转型升级。“东莞不能再以劳动密集型产业为主，不能满足于低水平的加工贸易产业。”

林江建议，就短期来说,政府应尽可能的为企业减税、减负，也可以到工厂去解决工人的实际困难，“让打工者介绍自己的亲戚、朋友到东莞来打工，对介绍者给予一定的奖励，企业也该尽可能地改善员工的待遇和福利，以吸引打工者。”

“今年东莞的招工情况估计会比以往更加严峻。”林江说，“打工者也在关注东莞经济发展,当看到东莞经济发展放缓，或会降低来莞打工的积极性。”

人才市场：预计求职高峰将在元宵节后出现

本月16日，长安汇安人才市场举办了年后的首次现场招聘会，这也是年后东莞市首家举办招聘的人才市场。据了解，该次招聘仅吸引了467人次进场应聘，岗位与应聘人数几乎是1：1的比例。

汇安人才市场相关负责人马艳军表示，今年企业的薪资水平与年前相比没有太大变动。根据工人回流的特点，马艳军预计节后求职高峰将在元宵节后出现，“但因为东莞多个人才市场如智通，还有东莞就业服务办等均在20日左右开始首场招聘活动，所以估计在本周三到周六会有一个求职小高峰。”马艳军说。

东莞市人力资源局就业服务办公室相关负责人表示，因为工人一般是过完元宵节再返莞找工作，所以预计招聘高峰会在元宵节后一周内出现。

智通人才市场高级经理蔡小梅对此表示赞同，“就算晚，也最多比元宵节晚一周，大抵也在2月底3月初的样子。”蔡小梅表示。

而至于“缺工”的原因，蔡小梅认为，这么多年来这个原因并没有多大改变，主要是因为区域的发展导致了人群的分流，再加上如今年轻人观念的转变，多数都喜欢走走看看，所以员工流动率很高。　　文记者刘满元、龙成柳、陈明、关旭东、董哲、谢英君 图记者石忠情(除署名外)