连锁美发店给员工“配股”留人

    年底美容美发业不少人跳槽

    ■记者 李永华

　　福州晚报讯 年底是美容美发行业的黄金期，人手不足的现象更加突出。昨日记者走访市区多家理发店发现，多数理发店贴出了招聘广告，招收洗发工、发型师和学徒。

　　记者走访发现，东街口附近不少美发店的店门外都贴着招聘海报。除了招聘已有一定经验的美发师和助理，不少店主表示，他们也在招聘学徒。一美发店店主杨先生说：“现在招人很难，以招聘洗头小工为例，包吃住每月保底2000元，提成、奖金另算，即使这样也少人问津。”另一家美发店的店主刘先生则告诉记者，他们店门外的显眼位置长期都贴着招聘广告，但很多人只会来问问，真正想来工作的并不多。

　　“过年过节理发、烫发的人增多，人手不足，每天工作10多个小时很正常。而从事美发行业的员工多是‘80后’、‘90后’，他们尝试一段时间觉得太辛苦，很多人就放弃了。”从业10多年的林女士告诉记者，美发店长期缺人的一个主要原因是员工收入较低，目前福州从事美容美发业的员工大多没有底薪，工资主要靠提成，提成比例30%。此外，年轻人普遍没有耐心，一个学徒成长为美发师至少需要两三年，许多年轻人坚持不久就放弃了。

　　据了解，近几年来美发行业店员频繁跳槽的情况一直存在，不少从业者不会满足于在一个店面干下去，为了多拿工资会不断跳槽，与老板讲条件，很多美发店因此失去了稳定的经营和技术团队，留不住老员工。

　　为了留人，有的美发店只好提高员工工资待遇，并且保证有一定的底薪，还有一些连锁美发店承诺为员工缴纳医保等。“美发店仅靠涨工资已很难留人，要让员工有归属感，为其缴纳医保等不失为一个好办法。”某连锁美发店招聘负责人说，眼下美发业“招工难”、员工跳槽等问题频发，除了提高工资，给优秀员工“配股”，让打工者变成股东，也是一些连锁美发企业留人的办法。