18650766706   设为首页 加入收藏
滚动新闻:
QQ:529620593 网站投稿 繁体
您所在的位置: 东南网财经频道> 银行> 信用卡 > 正文
银行人海战术招信用卡销售 人脉耗尽就走人
money.fjnet.cn 2013-09-17 10:45   来源:楚天都市报    我来说两句

据银行业半年报显示,今年上半年,16家上市银行员工薪资人均16.6万元。而这样的“高富帅”行业,凭一张大专学历和一年工作经验,就能够拿到敲门砖,这样的“好事”可能吗?

眼下,传统的银行校园招聘季尚未进入高潮,而记者在一些招聘网站上输入“信用卡、招聘、武汉”,几十条招聘信息立马弹出来。

“这才真是铁打的营盘流水的兵。”有业内人士向记者透露,信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包,并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格,不少老业务员一旦用完了自己的人脉,不得不另谋高就。

人脉耗尽了不得不走人

办信用卡送电影票、公仔熊……在徐东一家电影院的门口,一旦有路人多看两眼,摆摊的销售代表就上前招揽顾客办理信用卡。这样的情景,曾做过一年信用卡销售的陈东并不陌生。

陈东是武汉人,从北京一家三本大学的计算机专业毕业后,在北京漂了两年,2011年回到武汉,为一家股份制银行做信用卡销售。

陈东回忆面试场景时说,面试他们的并不是银行负责人,而是一家劳务派遣公司的相关人员。当时一起参加面试的有十几个人,最低的学历是高中毕业。面试人员简单询问了一些信用卡基本常识,做了一个销售模拟场景的提问,就让陈东回去了。第二天,陈东就收到了录用通知。

陈东直言,“刚开始脸皮太薄,根本不知道如何开口”。销售业绩上不来,陈东开始动员身边的亲戚朋友办信用卡。陈东的父母、姨妈、舅舅,人手一张信用卡。同学聚会时,经不起陈东的软磨硬泡,好几个已经有了信用卡的同学,还是在陈东所在银行新办了一张信用卡。

一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言,新人只能靠人脉关系来销售信用卡,最初的两三个月业绩可以保证,但是人脉一旦用完之后,如何完成考核就成了一大难题。

陈东干了不到一年就辞职了。他说,完不成任务还可能倒扣钱,无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的,银行不用为裁员承担任何责任。

底薪只有1000元左右

记者搜索发现,不少银行对于招聘信用卡销售人员,学历多要求大专以上,工作经验由“无经验”直至“10年以上”,薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄,招聘启事一般都锁定了25岁—35岁这十年。

责任编辑:陈诗逸
腾讯微博
新浪微博

换个存钱法利息最高差7.8倍

“不同的人民币存款方式,年利息收入最多差6倍!”近日,微博上一则“存钱秘籍”开始流传,称通过“约定转存”、“通知存款一户通”和“零存整取”的方法,可以让活期存款利息“增肥”。...[详细]

新闻列表

相关新闻