优化培养选拔优秀年轻干部的社会文化氛围

编者按

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,特别是要抓紧培养造就青年英才。前段时间,我们围绕甘肃武威“焦三牛事件”呼吁敢为事业用人才,围绕中南大学刘路、湖南大学邓露事件强调不拘一格选人才,给青年人才提供成长舞台。今天我们专门开辟《聚焦青年人才》专栏,继续关注青年人才,为他们的健康成长营造良好的舆论氛围和社会环境。

中国青少年研究中心教授 黄志坚

党的十七大提出“加大培养、选拔优秀年轻干部的力度”以来,党和国家干部队伍源源不断充实新生力量,到处出现新人辈出的兴旺景象。然而,在发展的进程中,不时也有一些干扰。有些地方和单位,每当有年轻干部脱颖而出,或选送培训深造,或派遣挂职锻炼,或晋升职务职称,都会引来一些非议。深究出现这些非议的根由,几乎都同缺乏扶持年轻干部成长的社会文化氛围有关。贯彻落实培养、选拔优秀年轻干部的任务,治本之举是要为干部队伍新人辈出创造良好的社会文化环境。

弘扬高瞻远瞩的世代交替理念

我国社会主义事业的长治久安,兴旺发达,需要一代又一代的接班人承前启后,继往开来。培养、选拔优秀年轻干部,就是一项培养接班人的工作,而且是这项工作的核心部分。因为它关乎社会主义事业代代相传,是决定党和国家前途命运的根本大计。改革开放之初,邓小平同志就及时提出:“目前的主要任务,是善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部,这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要。”“要坚决克服那种不从长远看问题的近视观点”,“保证我们的事业后继有人,后来居上”。凡有此高瞻远瞩理念者,必能从世代交替的高度,对年轻干部的成长常怀紧迫之感,着力培养,大胆使用,不因忽视而掉以轻心,不因求稳而延误时机。树立和弘扬世代交替理念,在全社会形成重视培养接班人的共识和合力,是优化新人辈出社会环境的首要之举。