退休年龄自主选择须强化制度约束

弹性退休方案更容易为人接受

选择延长退休年龄还是实行弹性退休制，两项来自网民的不同调查可以粗略看出一些民心取向。2010年9月，人力资源和社会保障部副部长王晓初在出席《中国的人力资源状况》白皮书新闻发布会时表示，目前我国还在研究是否延长退休年龄。“延退”话题一出，立即引发热议，据《中国新闻周刊》报道，网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗？”的调查中，20万参与投票的网友中，有92%投了反对票。而搜狐网对“弹性退休制”的一项调查则显示，363,682名参与投票的网友中，有228,584名网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可灵活解决就业问题，所占比例达到62.86%。所以，同样是达到延长退休年龄的效果，看来弹性退休更符合网民的期待。

劳动和社会保障部工资研究所研究员孙群义在接受《南方日报》记者采访时表示，从国家的角度来看，延迟退休是时代的趋势。“首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。”他认为我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，“所以延迟退休年龄是一条必须走的道路”。而延迟退休有两种途径：一种是“一刀切”地强制延长到某个年龄退休，另外一种则是弹性退休。他说，弹性退休可行性更高。在美国，有一个可以领取养老金的年龄，但实际退休年龄，员工可以根据自己的身体状况和其他因素跟单位协商决定。

中央财经大学保险学院社会保障系主任禇福灵则认为，实行弹性退休制，增加了职工的选择。他（她）可以到一定年龄就退休，也可以延长几年再退休，这比没有选择要好。并且有利于适合人员能力的发挥，有利于劳动力资源的合理配置。

《半岛都市报》发表张遇哲的署名文章则表示，研究女性退休年龄，眼光不能局限于消除男女年龄不平等的问题，更应放眼长远，以此为契机推动弹性退休制度的全面实行。普遍实行“弹性退休制度”，员工可以根据自身的情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。这一人性化规定，充分体现了对个体劳动权的尊重，有利于实现人力资源效益的最大化。在我国老龄化步伐不断加快的今天，研究女性退休年龄倘若成为推行弹性退休的发端，进而推动这一制度的全面实施，其意义远远超出追求男女平等本身。