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改革公务员特殊福利理应整体设计

www.hyyz888.com 2012-01-21 09:57 冯海宁 来源:《华西都市报》 我来说两句

日前,北京市宣布,自2012年1月1日起,市属公务员、事业单位等约22万人取消公费医疗,并入职工医保。公务员医疗保障改革再度引发公众关注。记者从各地了解到,截至目前,内地31个省区市中,至少有24个已取消公费医疗,全部参加医疗保险。其他省份正在逐步取消公费医疗。

不仅是24个省区市已取消公费医疗,而且中央级公费医疗改革已由国务院常务会议确定,计划明年纳入职工基本医疗保险体系。这是一项期盼了多年的重大改革,因为公务员公费医疗既造成了医疗保障不公,又造成了医疗资源严重浪费,还造成了监管难、监督难。所以,公费医疗被喻为是“三公”消费之外的“第四公”。

然而,这项改革早在1998年国务院发布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》就已明确,却走了漫长的十几年,至今依然不能让公众满意:一方面,目前已取消公费医疗的地方,被很多人认为是“换汤不换药”;另一方面,还有一些地方政府推进公费医疗改革不积极,显得拖拖拉拉的。

显而易见,涉及公务员福利的改革,是当下最艰难的改革。究其原因则是,公务员长期享受特殊福利,已形成了一种习惯,习惯不容易被改变;更重要的是,这项改革的“操刀者”本身是公务员群体,毫无疑问的是,自己很难向自己开刀。公务员考试之所以异常火爆,特殊福利可能就是一大诱惑。

  • 责任编辑:王坤明
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