党员干部要理性对待进退留转

进退留转，考验党员干部的党性修养和思想境界。理性对待进退留转，要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。

在换届过程中，适当考虑个人问题、追求政治进步是正常的，也是可以理解的。但由于受职数、年龄、性别结构等所限，不可能人人如愿、人人都被任用。越在这个节骨眼上，党员干部越需要坚持理性思维，无论进退留转都要客观看待他人、正确对待结果。进退留转，考验党员干部的党性修养和思想境界。理性对待进退留转，要求党员干部做到不刻意、不失意、不随意。

找准定位，不刻意。如何对待进退留转，如何对待个人得失，反映党员干部的党性修养和思想境界，体现党员干部的政治意识、大局意识、责任意识。人的时间有限、精力有限，但为人民服务是无限的；工作岗位有高有低，工作能力有大有小，但为人民服务的职责是不变的。党员干部应始终牢记党的根本宗旨，把时间和精力用在工作上，用在为群众办实事、解难事上。当前，在一些党员干部身上存在急功近利、好高骛远、盲目跟风、与组织讨价还价的现象。这些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了组织的教育培养，忘记了大家的支持帮助，为了一己私利，不惜拿原则做交易，最终害了自己、毁了前程。应正确认识自己，正确处理个人与组织、与他人的关系，正确看待个人的得失进退，在本职工作岗位上尽职尽责、有所作为。只有这样，才能得到组织的信任、群众的认可。

懂得珍惜，不失意。岗位是党员干部为党和人民干事业的平台、展示个人能力素质的舞台。岗位还体现着组织的信任、群众的期待。对待岗位的态度，体现着党员干部的事业心和责任感。党员干部没有干事业的理想信念，没有为群众干事创业的责任感使命感，在任何岗位都是干不好的；只有学会珍惜、懂得珍惜，才能爱岗敬业、殚精竭虑、努力工作、在位尽责。当前，有的党员干部存在不珍惜岗位、不能正确对待自己岗位的现象，总觉怀才不遇、大材小用，心思全用在“挪窝”、“提级”上。特别是在面对个人的进退留转问题上，更是处心积虑。古语讲：“为所有而喜，不为所无而忧。”一个人成长为一名干部不容易，成长为一名领导干部更不容易。在换届中提拔了，政治上进步了，决不能忘乎所以飘飘然，而要淡然处之、谦虚谨慎、戒骄戒躁，用感恩之心回报组织，用加倍干劲投入工作，努力在新的岗位上作出更大成绩。在换届中未如愿，也应泰然处之，不失意、不灰心，用平和心态对待结果，看看还有哪些差距和不足，振奋精神，迎头赶上。

正确比较，不随意。比较，就是对照、分析和对比。有比较才有鉴别，才能抓住事物发展的关键、找到解决问题的出路，才能发现自己的优缺点，从而取长补短，不断完善自我、提高能力、增长才干。当前，在一些党员干部中存在不能正确进行比较的现象，盲目地与别人攀比，导致心理失衡，影响工作和生活。无论什么时候，党员干部都应树立正确的进步观、比较观，比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受，从而比出干劲、比出正气、比出和谐。特别是在换届过程中，更应解决好与谁比、比什么、怎样比的问题，从服务于党和人民的事业中找到自己奋进的动力，做到进退留转都泰然。

（毛全球 作者为中共河北省正定县委书记）