干部年轻不是“病”

曾因“县长的简历是机密”、“3年4次升迁”引起热议的河北省馆陶县29岁代县长闫宁，日前突然“因病”辞去馆陶县委副书记、代县长职务。河北省邯郸市委证实，闫宁因健康原因提出辞职，市委按照组织程序研究后，已同意闫宁的辞职请求。

闫宁在辞职报告中称，由于自己年龄较轻的原因，走上新岗位后，引起社会持续不断的关注，心理和精神产生很大压力，近一段时期以来，严重失眠，经常头晕、头疼，无法坚持正常工作，因此向组织提出辞职。

尽管先前对闫宁的每一次提拔任职，邯郸市委组织部宣称都是“属于正常破格提拔”，但“简历是机密”的回应、“学历造假”的事实，还是让大家无法信服。他的家庭也被曝光：父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，近亲属中有两个厅级和3个县级干部。而这次离职，众多网友又纷纷表示这是“官三代”断尾求生的壁虎法则，是为将来复出不得已而为之的忍辱负重。

升职引起一片质疑，辞职同样引来猜测。笔者认为，归根结底都是出于上任与离去的原因都不透明。

重用年轻干部，给他们更多锻炼的机会是好事，如果闫宁真是一位值得培养的好干部，如果按程序和规定提拔自然无可厚非。只要当地政府能给出客观有说服力的提拔理由，相信公众能够接受；倘若闫宁确实是被拔苗助长，那么相关部门至少也应给出一个合理的解释，而不是用“因病辞职”来糊弄希望得知真相的公众。

其实仔细想想，真正得病的，不是闫宁本人，而是如“雾里看花”般无法看破的用人制度。只有我们真正做到公开、公正、公平的选人用人，让公开选拔竞争成为干部晋升的常态方式，政府的公信力才能真正增强，百姓才能真正放心。