截至2010年8月，全省宣传文化系统体制内各类从业人员共53213人，其中男性31861人，女性21352人；全省宣传文化队伍中，党政管理人员8113人（占15.2%）、新闻从业人员22936人（占43.1%）、公共服务人员6649人（占12.5%）、出版发行人员6677人（占12.6%）、文化艺术人员5851人（占11%）、新兴媒体人员1941人（占3.6%）、哲学社会科学人员1046人（占2%）。

从年龄结构看，我省宣传文化队伍结构成正态分布，35岁以下16237人，占总数的30.5%，36岁至45岁20578人，占38.7%，46岁至55岁13018人，占24.5%，56岁以上3380人，占6.3%。45岁以下人员占总数的69.2%，这表明我省宣传文化系统人才群体年富力强，精力充沛，具有一定的开拓精神，特别是新兴媒体人才群体凸显年轻化。党政管理和哲学社科人才群体存在人才老化现象，46岁以上的人员分别占41%和46%。调查表明，有些地方表演艺术从业人员年龄结构偏大，中青年人才缺乏，表演艺术人才断层现象严重。

从学历结构看，大专及以下学历的32935人，占总数的62%，本科及以上学历的20278人，占总数的38%。这说明我省宣传文化系统从业人员具有较高的文化素质。从空间分布看，存在明显的不均衡现象，省直单位高学历人才较多，武汉市、十堰市、襄樊市、宜昌市高学历人才明显高于其他地区。从人才类别看，党政管理和哲学社会科学人才群体学历层次较高，本科及以上学历的人数分别为 54.6%和59.5%，出版发行、公共服务、文化艺术从业人员本科及以上学历的人数分别为19.3%、22.3%和18.4%，这三个类别从业人员的学历水平尚未达到全省平均水平，这对繁荣文化市场和提高公共服务水平存在制约因素。

对于进一步加强我省宣传文化人才队伍建设，受访者提出了很多很好的建议，综合起来主要有三个方面内容：一是激发活力，建立健全激励机制。二是加强培训，实施有效的培训计划。三是改善待遇。要加大对宣传文化人才队伍建设工作的政策扶持和经费投入，通过事业、环境、待遇稳定人才队伍，从思想、工作和生活等多方面给予更多的关心和帮助。