在企业，涨不涨工资，职工说了并不算数。提高劳动所得在收入分配中的比重，光靠企业家的良心发现是不够的，还要有行之有效的机制

如果把做大社会财富这个“蛋糕”看做是政府的责任，那么，分好社会财富这个“蛋糕”，那就是政府的良知。温家宝总理两会前与网友在线交流时的这番话，犹如和煦春风轻拂人们的心田。

由于历史原因，我国的收入分配一直在向资本倾斜，个人劳动收入在社会财富分配中的比重较低。也就是说，工资上涨远远赶不上财政收入和企业利润增长。

而对大多数人来说，劳动收入，是最为重要的收入来源。甚至是唯一的来源！

这会带来什么结果呢？当劳动所得在整个收入分配中的比重过低时，自然会导致绝大多数居民收入水平偏低，消费能力不强。而消费能力不强直接导致内需不旺。

眼下，东南沿海到处出现“用工荒”，其实从深层次看，也是分配不合理带来的后遗症。大多数农民工的工资每月只有1000来元，刨去在城里的吃住花费，根本剩不下几个钱，出来打工的动力当然就不那么足了。

分配结构是经济结构的一部分，居民收入增长慢，资本所得占比过大，还会进一步拉大贫富差距，影响整个经济结构的优化，影响我们的转型升级，影响社会的和谐稳定。因此，逐步提高劳动所得在收入分配中的比重，是转变经济发展方式中迫切需要解决的大问题。

涨工资、增收入是广大工薪阶层的企盼，也是社会关注热点。然而，涨不涨工资，职工说了并不算数。因为在企业中职工相对处于被动地位，特别是在就业不充分的情况下，对很多人来讲，能有个饭碗就不错了，谁还敢和老板讨价还价涨工资？

这些年，我国陆续制定最低工资标准、完善职工养老金保险等，对维护职工的权益和利益起了重要作用。但企业赚了钱，到底企业该留多少，又该拿出多少来给工人涨工资，目前还没有相关规定和标准。工资这件事，企业想涨才能涨，职工着急也没用。

涨工资，光靠企业家的良心发现是不够的，还应有行之有效的机制，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重。譬如，建立企业职工工资正常增长机制，将企业利润和职工工资挂钩；逐步提高最低工资标准；建立工资集体协商制度；完善个人所得税制度，减轻工薪阶层税收负担等等。

涨工资会使企业的用工成本增加，特别是一些市场竞争充分的劳动密集型行业，利润空间较小，涨工资会让企业负担加重，经营风险加大。这就需要政府加大支持力度，对那些符合经济发展方向的劳动密集型企业，在就业、税收等方面给予政策优惠，减轻他们的负担，让企业给职工涨工资更有底气。

还有一种现象应当引起足够重视：一方面，在国民收入分配当中，居民收入的比重较低；另一方面，在一些垄断行业，职工的收入和福利待遇又远远高于社会平均水平。对此，还要具体问题具体分析，在提高居民收入的同时，切实规范行业和企业过高的工资收入和福利待遇，既要让干得多的人不吃亏，也不能让干得少的人占便宜。

一句话，分配制度改革是一项系统工程，只有统筹考虑、稳步实施，才能更好地体现社会公平正义，让大家共享改革发展成果，得到更多的实惠。