《决定》通过对干部考察工作的全面分析，提出了考察干部德的主要途径。

一是从履行岗位职责中考察干部的德。考察干部的履行岗位情况，一要看在工作中有没有敢于负责的精神。为了人民群众的利益，既敢于冒险、勇于承担责任，又有科学态度，善于用最小的代价获得最大的成功；二要看工作中有没有超出常人的干劲。履行岗位职责如何，集中体现在工作干劲上，为了工作的需要，能不惜呕心沥血，废寝忘食，甚至作出必要的牺牲；三要看工作政绩如何。看一个干部履行岗位职责怎样，必须和其政绩挂钩。一般来说，一个干部的工作政绩和其履行岗位职责是成正比的，更何况我们工作的直接目的就是要出成绩，政绩突出的干部理所当然地应当受到重视。当然在衡量干部的政绩时，要注意实事求是，既要看主观努力又要看客观条件，既要看近期效果更要看长期效益，既要看个人作用又要看集体力量。

二是从完成急难险重任务中考察干部的德。现在我们常说的急难险重任务有很多，比如信访维稳、城市建设、招商引资、大型活动、新农村建设等。要把贯彻重大决策、完成急难险重任务、处置重大事件情况作为干部实绩考核的重要内容。对完成急难险重任务、应对重大事件表现突出的干部，在评先选优、晋职晋级中适当倾斜，在公开选拔领导干部中给予适当加分。通过定向分析、民主测评、民意调查、综合评价量化评分，确定专项考察等次，作为干部确定考核等次、提拔使用的重要依据。

三是从关键时刻表现中考察干部的德。胡锦涛总书记曾就“选什么人，怎样选人”问题指出，要注重对干部思想政治素质的考察，尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。承担艰巨工作、处置突发事件等关键时刻，是考察干部的道德品行、献身精神和临危处置能力的最佳时机。如在面临突发事件、抵御自然灾害等关键时刻，看其是否有清醒的政治头脑和身先士卒的表率行动；在项目工程、婚丧嫁娶等金钱诱惑面前，是否有吃拿卡要和敛财受贿的行为；在职级调动、荣誉表彰等与个人利益紧密相关之时，看其是否有开阔的胸襟和良好的德行。

四是从对待个人名利的态度中考察干部的德。一个干部对待个人名利的态度，往往更能在工作范围以外的生活与社交中得到具体体现。可以对干部分管的部门单位、联系的群众和服务对象进行调查走访，同时征求上级主管单位的意见，侧重考察干部的政治品德、职业操守；也可以深入到干部家庭所在街道社区，对其邻居和社区干部进行调查了解，侧重考察干部的家庭美德和社会公德，并通过聘请离退休老干部任监督员等形式，对干部在日常生活中的德行表现进行监督，全面掌握干部德的情况，构建社会监督网络。

德才兼备、以德为先，既是新时期党对干部选拔任用的特殊要求，也是培养干部、选拔任用干部、加强执政能力建设需要长期坚持的根本标准。人民的权力只有授予那些德才俱优，既有坚定的政治信念和政治立场，又能干成事的好干部，干部队伍才能不断健康发展，党的执政能力才能适应新形势的要求，中国特色社会主义事业才能不断取得新的胜利。