党的十七大和十七届四中全会明确指出，新时期党建工作应当围绕中心、服务大局、推动发展。在此背景下，资阳市委提出了“党建工作必须深度介入加快发展”的总体要求，并下发了《关于深度介入加快发展，全面加强和改进全市组织工作的意见》，对新时期组织工作更好地服务于加快发展进行了安排部署。面对新形势、新任务、新要求，组织工作应当如何创新推进，为加快发展、跨越发展、科学发展提供强有力的组织保证，是组织部门最现实、最紧迫的课题。通过近年的探索与实践，笔者有四个方面的体会和思考。

一、坚持与时代合拍，认清形势、明确定位，在“四个找准”中把握组织工作深度介入加快发展的切入点

改革创新，与时俱进，既是组织工作保持生机与活力的源泉，也是深度介入加快发展的根本要求。2007年，我县被列为全省首批27个“扩权强县”试点县之一，针对全县干部不熟悉省级部门运行规则、办事流程、项目投向等问题，组织工作及时跟进，积极向上协调争取，在全省各县（市、区）中率先选派了15名政治素质高、业务能力强的科级干部到对应省级部门跟班学习，较好地实现了理念融入、干部对接和信息共享。截止目前，我县已选送上挂干部34名，先后争取到国家和省级项目10余个，资金1000余万元。这启示我们：组织工作要顺应时代要求，始终成为助推发展的关键力量，就必须牢固树立服从服务于经济社会发展大局的理念，积极主动地深度介入加快发展。要找准定位，坚持把“服务发展”作为组织工作的出发点和落脚点，真正做到一切围绕发展，一切为了发展，把促进发展的成效作为衡量和检验工作的第一标准；要找准目标，坚持开明开放、群众认可的原则，做到“虚功实做”，积极探索组织工作更好地服务大局、服务经济的新规律、新路子，构建宽领域、多角度的组织工作新格局；要找准重点，坚持抓班子、带队伍，进一步加强思想建设和理论武装，大力选拔和培养高素质干部队伍，用社会主义核心价值体系武装党员干部的头脑，不断提升他们分析问题、解决问题、推动发展的能力；要找准途径，坚持全方位、多层面参与发展进程，狠抓用人导向这个关键，为加快发展增添活力，狠抓人才培育这个根本，为加快发展凝聚智慧，狠抓组织建设这个基础，为加快发展提供保障。