围绕科学发展育队伍、聚人才，培育科学发展骨干力量。大力实施人才强县战略，按照政策领先、机制灵活、环境优越、保障有力的要求，切实解决好影响科学发展的人才瓶颈问题。一是按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”要求，采取请进来“讲”、举办干部培训班“提”、组织赴先进地区“看”等形式，多渠道为干部“提能”。二是加强与西安交大等高等院校合作，以党员干部培训需求为导向，办好“子午讲坛”和MBA研究生班、本科班、大专班等学历班。三是以培养10名县科技拔尖人才，100名行业科技带头人、1000名乡土拔尖人才的“十百千”工程为切入点，构建促进科学发展的“人才高地”，为全县经济发展提供稳固的智力支持。

围绕科学发展抓考评、论政绩，建立科学考核评价体系。一是建立科学考评机制。实行“月查、季考、年总评”目标责任考核制度，科学设置考核评价内容，既注重经济、政治、文化、社会建设协调发展，又注重速度和质量、显绩和潜绩的辩证统一。同时注意区分考核对象，按照不同乡镇、部门特点设定考核侧重点，合理赋予考核评价权重，加大招商引资、项目建设等重点工作所占分值。二是建立目标责任考核、领导班子考核和领导干部考核“三位一体”的考核评价机制，把定性考核与定量考核、年度考核与平时考核、实绩考核与群众测评相结合，使评价干部政绩更全面、更客观。三是加大考核结果的运用力度，有效解决领导干部“能上能下”的问题，真正做到以发展论英雄，凭实绩用干部，让坚持科学发展的干部有机会，善于领导科学发展的干部有舞台，让率先发展的地方率先出干部。

（作者为陕西西乡县委常委、组织部长）