重视干部培训，是中国共产党和新中国各级政府的优良传统。进入改革开放和社会主义现代化建设的新时期，中国的干部培训工作坚持与时俱进、改革创新，取得了辉煌成绩。针对新形势和新任务，党的十七届四中全会向干部培训工作提出了更高的要求——“充分发挥党校、行政学院、干部学院和国民教育体系在建设马克思主义学习型政党中的重要作用”，推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论武装全党。目前，中国的干部培训工作正在经历新一轮的模式转型。

一、转型动力

为了适应中国特色社会主义事业的新发展和中国共产党执政状况的新变化，及时转型中国干部培训模式，就变得极为必要和十分迫切。

(一)适应大幅度提高干部的素质和能力的需要。改革开放以来，中国发生了全面而深刻的变化。当下，全面建设小康社会面临着战略机遇和现实挑战并存的局面，考验着党的执政能力和国家的治理水平，考验着干部队伍特别是领导干部的素质。对此，必须进一步加强干部培训工作，大幅度提高干部队伍的素质，为经济、政治、文化、社会的全面发展提供政治保证和组织保证。

(二)适应地方经济社会发展和地方政府中心工作的需要。以上海市为例，上海正在打造国际经济、金融、航运、贸易中心。干部培训工作务必紧密围绕重大发展战略、重要产业布局、重点建设项目，抓紧培训急需的干部人才，以满足各方面、尤其是关乎国家竞争力和国家安全等战略领域的需求。

(三)适应新时期广大干部“学历后培训”的需要。中国大量的年轻干部，一般都在各级各类高校和科研院所系统地接受过知识教育、专业教育和学历学位教育，综合素质比较强。许多领导干部通过在职教育的方式取得硕士学位、博士学位。干部自身情况的变化，要求党校、行政学院、干部学院更加突出后学历培训，更加突出能力训练和素质教育。