受访的权威专家表示，未来三年内省市县将全面实施前述考核办法，到2015年力求初步建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系，形成比较完善的考核评价机制。

应积极“探索干部考核结果在一定范围内公开”。汪玉凯说，以往的经验表明，老百姓参与得越少，越不公开，越容易暗箱操纵，最后出现的问题就越多。

根据中央精神，要充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。日前出台的《关于进一步从严管理干部的意见》强调，要加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，认真执行问责制度。“对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位。”

多位受访专家指出，目前应合理界定不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部。据了解，主管部门未来三年内将抓紧制定有关办法并进行试点，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。竹立家认为，此政策是一个比较大的创新。

此外，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，也是热度颇高的一个改革方向。汪玉凯认为，鉴于既有的官员财产申报制度仅向组织申报而不向社会公开，以致流于形式，拟提拔干部廉政报告制度不要局限在“报告”上，而要公示。

竹立家也认为，此制度的关键是要逐步地使廉政报告公开透明，便于群众监督。

据悉，此项制度建设，包括向组织报告个人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况等，将在2012年前进行试点，条件成熟后逐步推行。（记者汤耀国 实习生王楠楠黄一苇）