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规范书记用人 无为如何“有章”
www.hyyz888.com 2009-12-17 10:37  何聪 钱伟 来源:人民网-《人民日报》    我来说两句

无为县多方探索选人用人改革。资料照片

无为县多方探索选人用人改革。资料照片

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选人用人也是一种权力。瞄准规范和监督县委书记用人行为,安徽在无为县等5个县和1个市区试点基础上,今年增加了12个县(市、区)试点,明年则将在全省推开。

县委书记选人用人规范意识明显增强,初始提名等关键环节有所突破,干部选用全程差额、票决公开,形成良好用人导向。“隐性权力显性化,显性权力规范化,规范权力科学化”,安徽省委组织部干部监督处处长俞伦阳这样评价这次探索。

县委书记用人权有多大

“与过去相比,权力并不是小了,只是随意性小了”

“扩大民主、尊重民意的时候,也就是尊重了自己。”12月15日,无为县委书记周勇接受本报记者采访时说。

2006年底,担任无为县委书记两年的周勇接受了一项“针对自己”的任务,成为安徽省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点,从明确权责、规范运作、强化监督三个方面,探索规范和约束县委书记用人行为的运行机制。

“在我们县,书记有多大的用人权,大家都清楚。”无为县委组织部副部长朱可真介绍,在《无为县科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》中,明确界定了县委书记的6项用人权:动议权、提名推荐权、干部调整方案审订权、主持会议权、临机处置权和管理教育权。


责任编辑:赵舒文
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