无为县多方探索选人用人改革。资料照片

无为县多方探索选人用人改革。资料照片

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选人用人也是一种权力。瞄准规范和监督县委书记用人行为，安徽在无为县等5个县和1个市区试点基础上，今年增加了12个县（市、区）试点，明年则将在全省推开。

县委书记选人用人规范意识明显增强，初始提名等关键环节有所突破，干部选用全程差额、票决公开，形成良好用人导向。“隐性权力显性化，显性权力规范化，规范权力科学化”，安徽省委组织部干部监督处处长俞伦阳这样评价这次探索。

县委书记用人权有多大

“与过去相比，权力并不是小了，只是随意性小了”

“扩大民主、尊重民意的时候，也就是尊重了自己。”12月15日，无为县委书记周勇接受本报记者采访时说。

2006年底，担任无为县委书记两年的周勇接受了一项“针对自己”的任务，成为安徽省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点，从明确权责、规范运作、强化监督三个方面，探索规范和约束县委书记用人行为的运行机制。

“在我们县，书记有多大的用人权，大家都清楚。”无为县委组织部副部长朱可真介绍，在《无为县科学规范和有效监督县委书记用人行为暂行办法》中，明确界定了县委书记的6项用人权：动议权、提名推荐权、干部调整方案审订权、主持会议权、临机处置权和管理教育权。