第三，在理想信念教育中尊重干部的主体地位。潍坊市在对干部进行思想教育时，从关心干部身体与心理健康入手，重视人文关怀与心理疏导，用细致的思想教育强化干部的理想信念。正因为如此，面对金融危机冲击带来的困难和挑战，潍坊市的广大干部没有表现出消极、疲惫，而是以“5＋2”（每周不分工作日与非工作日）和“白加黑”（每天不分昼夜）工作精神，带领群众同心同德，共克时艰。

第四，在完善考核监督机制上尊重干部的主体地位，坚持他律和自律的统一。潍坊市坚持全员目标、全员责任、全员考核，注重考核评价的科学化、规范化和制度化。在县市区、市直机关、机关干部三个层面建立完善了干部政绩评价和考核机制，同时发挥网络作用，强化社会监督。每年年底根据综合考核情况排出名次。树立正确用人导向，注重从基层和一线培养选拔干部。两年多来，已有23名乡镇（街道）党（工）委书记在领导班子换届时进入县市区领导班子，有112名村（居）正职干部挂任副乡镇长（街办副主任），有69名村“两委”成员被招录为乡镇公务员。

在实践锻炼中考察选拔干部，把业绩考核与干部使用结合起来的做法，树立了正确的用人导向，体现了按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部的要求。目前，全市保护干事创业者、重用创业成事者、奖励突出贡献者、淘汰无所作为者的用人机制基本形成，凭实绩用干部、以发展论英雄蔚然成风。

把干部作风建设落脚到推动本地区科学发展上

密切联系时代特征和社会发展需要，紧紧围绕党的中心工作加强干部作风建设，这是干部作风建设的成功经验。

现阶段人民群众最大的需要、最根本的利益就是大力发展生产力、推进经济社会的科学发展。干部作风建设必须服务这个大局，从完成党执政兴国使命的高度，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来。为此，潍坊市制定了《关于转变领导工作作风推进工作落实的意见》，其中的实践锻炼、完善机制、改革创新、不断学习等各个方面的要求都是直接或间接服务于和服从于经济建设这个中心的，最终成效都是要体现到推动经济社会的科学发展上的。