单一价值观是“天花板”心理的诱因

对成功的理解偏差也是造成单一价值观的重要原因。世俗的见解认为，只有职位不断晋升、权力不断扩大，才能证明你的不断成功。这种情况，在官场表现得特别明显而典型。上述单一价值观的具体表现，就是明证。

与单一价值观相联系的一个必然结果，就是所谓“天花板”现象。天花板是什么？天花板是顶，是极限，是“到头了”。在官场，仕途的发展有客观的种种限制，比如年龄。什么年龄可以提拔到什么级别，什么年龄不能再提拔，在组织干部和官员本人心中，都是十分清晰的。45岁以上一般不再提拔为副处，晋升正处不能超过50岁(有的地方规定超过一个月甚至几天也不行)，副厅初任不能超过55岁，副部任职不能超过60岁。这些规定在某些官员心中，成了官场生涯的“天花板”，从而产生了负面的“天花板”心理和“天花板”现象。快到“天花板”时段了，就开始混日子。有的当一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不撞响！ 还有的认为时日无多，有权不用过期作废，于是大捞一把，疯狂敛财，结果玩火自焚，受到党纪国法应有的惩罚。人们前些年熟悉的“59岁现象”，近年慢慢衍化出“49岁现象”甚至“39岁现象”，值得很好地反思和警惕。有的官员把事业成功误解成无止境向上爬和权力的不断扩大，自然就不可避免地产生“天花板”心理，就会在不能进一步提拔的情况下浑浑噩噩过日子，甚至做出违法乱纪的事情。可以说，“天花板”心理的出现，与单一价值观的存在密不可分：“天花板”心理是单一价值观的必然结果，单一价值观是“天花板”心理的部分诱因。

官员应当能上能下，甚至能官能民

一心向上爬的单一价值观和消极颓唐的“天花板”心理，对当事人自身和我们的社会造成种种危害。

危害之一是妨碍多元价值观的健康发展。社会是多元的，人生也是多元的，人自我实现的方式和结果也是多元的，不同的人可以有不同的选择，有不同的实现自我价值的途径；即使是同一个人，在实现自我价值方面，也应当有多种选择，有多种结果。价值观的单一狭隘，严重制约人们活得更加多样更加自由，扼杀人们的多元创造力。