2、进一步提高了领导干部的责任意识，密切了党群干群关系。过去，一些乡镇干部整天碌碌无为，无所事事，做一天和尚撞一天钟，工作责任心不强，当官没有危机感，以至于工作中存在形式主义、官僚主义，也滋生了跑官要官等不正之风。通过“一推两考”的试行，使党政干部切身感受到只有踏踏实实地做事，真心实意地为民谋利益，才能赢得群众手中的选票，从而增强了他们的工作责任心和群众意识，激发了他们为民办事、为民掌权的积极进取精神。工作责任心得到了加强，工作作风得到了改进，坚持了对上负责与对下负责的统一，党群干群关系有了进一步改善。一位留任的镇党委班子成员感慨地说：这次我虽然通过了群众的信任关，但现在仍时时有一种压力和危机感，我要以这次当选为起点，不辜负组织和群众的信赖，在今后的工作中老老实实做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官、实实在在为民。

3、进一步提高了乡镇干部的整体素质，巩固了党委的核心地位。实行“一推两考”试点工作，拓宽了“能者上”的渠道，使原来没有被组织发现的能者进入了党委班子，提高了班子成员的整体素质，增强了党委班子的实力。西湖镇十一届党代会从“一推两考”确定的候选人预备人选中产生的西湖镇党委班子成员比上届班子成员的平均年龄下降了3岁，45岁以下占80 %，全部具有大专以上文化程度，经民主测评、推荐、考试、考察、选举，一名35周岁以下的优秀年青干部、一名女干部被选进了党委班子，切实改善了班子结构，增强了班子成员的荣誉感、责任感、使命感。党委的龙头作用更加明显，领导地位更加巩固。

4、进一步更新了选人观念，拓宽了选人渠道。近年来，随着干部制度改革进程的加快，广大党员干部的民主意识、用人观念都有了新的转变，但与新形势新任务的要求相比，还存在这样那样的模糊认识，有的领导干部对扩大乡镇干部选用中的民主，往往是口头上重视，实际工作中不愿摆上应有的位置，或者满足于搞形式，走过场；有的领导干部把选拔任用干部当作自己个人的权力，习惯于个人说了算；有的领导干部过低估计群众的觉悟，不相信群众，怕基层群众参与多了自己不好把握，不能体现个人意图，影响自己在群众中的威信，等等。“一推两考”的成功实践，为干部制度的改革打下了坚实的思想基础。同时，通过“一推两考”，改变了“少数人选人”、“在少数人中选人”状况，一批德才兼备、群众公认的干部走上了乡镇领导岗位，一些比较优秀的年轻干部也进入了组织部门的视野，拓宽了选人用人的渠道。